在单位，要想升职，必须做到这三条，否则，领导根本看不上你

我们踏入社会之后就参加了工作，而我们参加工作的目标里面，有一个目标是大家共同的诉求，就是让自己获得更多晋升的机会，而要想抓住这样的机会，或者是让自己脱颖而出，这里面是有很多方法和技巧来运用的，而在诸多的方法和技巧里面，下面这三个基本的原则大家必须要坚守，如果这些原则你把它忽略了，很有可能领导就会把你抛弃掉，之后也就没有你什么机会了。

【1】取得两种信任——通过做事，让领导觉得你是干事的人；通过谦让，让同事觉得你不会害人。

领导对你的信任是你获得晋升机会的基础，没有这个基础，你的努力绝大部分都是无效的，我们经常说一个人无效的勤奋，看上去很辛苦，但是实际上没有太大的意义。

所以我们可以通过认真的做事，让领导觉得你是一个能够做成事的人，另外我们通过做人，让领导觉得你的人品没得说，有了这两种信任的关系，你在单位里面就有了立足的本钱。

【2】突出两个关注——随时关注领导的关切，及时回应同事的诉求。

我们经常说要和领导保持同步，要和领导的思想统一，行动统一，其实这个统一里面，最重要的，莫过于重视领导的关切，领导关切的事情就是我们工作的重点，就是我们突击的问题，就是我们必须要做好的事情，如果把这个关注和关切当成你工作里面很重要的一部分来完成的话，你和领导之间的关系很快就会得到改善，当领导打骨子里面不再怀疑你的时候，你的机会自然就来了。

【3】获得两种技能——一种是业务技能，一种是人际关系技能。

这两种技能不管在什么样的单位里面都是必须要具备的，业务技能，是让你能够做成事的，很多人之所以做不成事，不是说态度不好，而是自己的基本业务技能不具备。另外一个技能就是打通人际关系的技能，这个是需要一些功夫的，很多人性格比较内向或者是不善于和人交流，在这方面就很差，需要你做出很多的改变和让步，尤其是内心层面的底层逻辑，你不能够总活在自己的世界里面，要想办法活在别人的世界里面，和别人融入在一起，改善人际关系有时候比做事情更难，所以大家还是要重视一下。

把上面三种事做好了，在领导看来，你是一个未来有大出息的聪明之人，你和大家的关系保持的又很融洽，就能够获得大家的支持，领导提拔你的时候心里面才会更有底。