和领导处关系的三个坑，个个都很深，小心让大家看笑话

和领导处关系如果不能够抱着最真诚的态度，最终你都会跳进和领导处关系的坑里面。具体的，和领导处关系下面三个坑，大家一定是要规避的，不然的话还不如不提这些关系。

【1】死追着不放的坑。

很多人找领导办事之后，领导也勉强地答应了下来，但是时间过去了很久，最终也没有一个准确的结果，很多人就耐不住性子了。死追着不放，天天死缠烂打的，让领导干部了一点儿正事。

事实上很多的事情是需要我们去跟踪领导的领导，毕竟脑子里面记的事情比我们多得多，比我们的面更复杂更广泛，也许领导的某一个忽略就是我们长时间的等待，所以大家不要在那傻乎乎的等，要主动出击。

【2】以公来论公的坑。

很多人把和领导的关系直接界定为工作关系，其实不是这样子的，你和领导之间工作上的关系确确实实是主流的，但是只有把工作上的这一层关系转化到私底下的一种人情关系，你和领导之间的关系的性质才会发生质的变化，你才能够走出当下的一些误区，才能够主动的去适应这个环境。从这个意义上来讲，你和领导之间的关系分为两种，一个是工作上的关系，也就是我们说对公的关系另外一种私下的关系，也就是工作之余的关系，这两种关系是相互转换的，一定要想办法把工作上的关系转化为私底下的人情关系，一旦这样的一种关系很好的建立起来之后，你就等着瞧好吧，你的前途无量啊。

【3】接受其授权的坑。

很多领导喜欢去做授权的管理，把自己本该行使的权利去授予自己的下属，大家记住既然是你的下属或者说从来没有当过领导的人，他对于所谓的权利是没有太多用来对公这个概念的。他们脑子里面想的，这是自己私人的事情。

所以作为一个管理者要谨慎地授权，即便是授权也是名义上的，你们做完决策之后再把这个权利去给你的下属。