回顾过去，泪眼婆娑

回想2019年秋季学期，我们校区所有同事都是士气高昂、齐心协力的状态。所以，在突如其来的疫情期间，我顶住无论是内还是外的所有压力，没忍心抛下睿奇这个大家庭的任何一员。我曾以为，投之以桃，报之以李，别人的付出我看在眼里，我的付出别人也会理解。但是事情到了今天，我自己也在反思，为什么睿奇会走到今天这样的困境？我想，可能是管理制度出了问题。

所以我们聘请了人事经理，咨询现代化管理经验，力争建立一套更完善的管理体系。我身为管理者，在什么地方存在失误，我会努力改正、完善。因为我很清楚，人无完人。我是这样，你们也是。

所以，人和人之间、和单位之间，始终有一条准则要遵守，就是心存理解，懂得包容。为人处事有一条很简单却也很难做到的法则，就是学会换位思考。我知道有些人平时总是说：你是老板，我们是员工。如果我们换位思考呢？如果我是员工的角色，我是否会希望老板疫情期间像很多企业一样一分工资都不发？如果你们处在老板的位置，你们是否乐意看到自己平时当亲人对待的员工，大难来时各自飞，让公司变成独木难支的空壳？

我不怕跟你们讲一句掏心窝子的话，曾经我的不少朋友都笑话过我，说我靠情怀做生意，靠人心换人心，这样做不大、走不远。以前，我对他们的忠告总是嗤之以鼻，不以为然。因为我坚信，做事贵在用心，做人贵在真诚。要把每一位员工真正当做家人对待，员工才会感受到你的真诚。

这是我为人处事的原则，我也问心无愧一直这样奉行着。此刻，我也很想问问大家，你们做人的原则是什么？

你来，我击掌相迎；你走，我坦然祝福。人与人之间的真诚和理解，命里有时终须有，若是消散了，我也决不强求。

这已经是我能做到的给彼此留下的最后的体面了。但是有的人有没有想过怎么去顾全这个体面呢？有的人有没有在考虑自己之外稍微多考虑一丝一毫别的东西？有没有人看到，疫情从一月底突然袭击，一直持续到四月底校区都是停止营业的状态，旧课时销不掉，新费用收不来，学生招不到，这意味着什么？意味着校区在长达几个月的时间里一分钱收入都没有！当然，困难的不只是睿奇一家。你们有没有稍微打听一下，有多少老板在这期间一毛钱工资都没有发过？但是，睿奇的工资、房租，能发的我哪怕是借钱也没有断过一个月。一直以来，我觉得自己是你们父母辈的人，你们是孩子，生怕亏待了你们。你们有没有换位思考过，如果换成你父母的公司出现了这样的困境，你会选择怎么做？

目前，因为事业编制考试，招聘难；因为校区辞呈一封接着一封，招生难。直接的后果就是四五年级奥数班直接夭折。我真的很想问，疫情那么难，我们挺过来了；资金周转不足，我们也挺过来了；但现在，胜利的曙光就在眼前了，睿奇却被它朝夕相处的员工们绊了一个大跟头，这难道不可笑吗？这难道是任何一个心里对睿奇还有一点爱、还有一点不舍的人愿意看到的吗？？

所以，我在此恳请如今在座的各位老师，所有人，只要一天没有离职，就一天还是睿奇的一份子。你们在睿奇有过不满，有过委屈，但也有过收获，有过温暖。或多或少，睿奇都承载过你们的事业、家庭、爱情、梦想。也请你们履行你们应尽的职责，让睿奇这条小船不要搁浅。在睿奇翻过去的一页里，希望你是睿奇的功臣，而不是那只让睿奇死亡的推手。我在努力，希望每一个曾在睿奇拥有人生记忆的你都跟我一起努力。

疫情期间，给员工们的一封信。此刻读起来，仍是泪眼婆娑。