“忍”字当头悬，要能忍也会忍

古往今来，但凡成就大事的人都明白一个道理：小不忍则乱大谋。

韩信忍住胯下之辱，并不是因为胆怯，而是看清局面的睿智；越王勾践卧薪尝胆，终于成了一代枭雄。

通过种种事例可以发现，忍，是对人待事的一种态度。

是隐忍还是发泄，因人而异，因时而异，因事而异。

忍住该忍的，但是不能没有限度地忍。

把“忍”用到恰到好处，才能成事。

青青是某个知名企业的中层管理者。

作为领导者，她比较擅长抚慰别人。所以每当有朋友跟她抱怨受了委屈，她都会劝对方想开些、多忍耐，并且凭借她丰富的经验告诉她的朋友们，生活就是这样。

大家别觉得青青这样劝朋友是因为事情没发生在自己身上，其实是她因为这个“占了大便宜”。

青青前公司的老板脾气很差，总是对下面的人呼来喝去，轻则嘲讽，重则责骂，简直把员工当“出气筒”。

时间久了，青青与其他同事就想辞职。

后来又发生了几次激烈冲突，青青的同事相继辞职，给老板留下了一大堆工作。

而青青也想离职，但是却忍住了。

跟那些直接翻脸的同事不一样，青青选择了按兵不动，一边积极协助老板处理剩下的烂摊子，一边悄悄寻找下家。

一段时间后，辞职的同事找到了新公司，而青青也在那时候联系到了合适的下家。

青青和同事们看似都圆满解决了自己的问题，其实不然。

没多久，一位找到新工作的同事就给青青打电话，说自己的新工作没戏了。

原来，由于他在原公司属于中高级员工，所以新公司需要向原公司做背景调查。

前任老板非常不满意他丢下一堆工作辞职，自然没什么好话，这份新工作也就没宣告结束了。

青青也只能安慰对方几句。

青青的新公司其实也去调查过她，将工作处理得很好的青青被前老板大大夸奖了一番。就是因为她把工作处理得特别好，而且选择了合适了时机委婉地提出了辞职。

前老板挽留没成功，只好说了些鼓励跟祝福的话，还有一个装满奖金的信封，友好地跟青青握手告别。

面对同样的上司，青青跟她的同事一样是选择离开，但青青却不像他们那样冲动，而是适当地“忍”了下来，最后青青跟同事得到了截然不同的结果。

心怀梦想的人不应该去计较个人得失，更不应该在小事上过多纠缠。

只有拥有开阔的胸襟和远大的抱负，才能成就大事，从而实现自己的梦想。

在职场中，总会有很多看上去很吃亏的事，好比工作的调动、环境的变化、待遇不公等；而生活中，同样存在很多我们看不惯的事。

面对这些，我们需要平静，泰然处之，将目光放长远，看看这些事情对自己的长远发展是否有利，而不是逞一时匹夫之勇。

即使不能再忍下去，也不用把局面搞僵，有时想些别的办法或许就有转机。

我们要明白的是，单纯的忍耐是毫无意义的，“强忍”要理解成“强大到可以忍耐”。

忍耐要有原则、有限度。

每个人都应该有自己的原则底线。

在不触及原则的问题上，可以让自己做到不卑不亢、能屈能伸。

当涉及到原则性问题时，就要守住自己的底线，不然底线就会被越压越低，不是让自己难受，就是忍到丧失自己我。

等到实在无法忍耐时，不要只图一时之快，做不管不顾的简单爆发，而是要锻炼心智、厚积薄发，即便被逼到无路可走只能回头，也要留一个完美的背影。

只要你会飞，天地之大总有去处。

对于现在的年轻人来说，还需要修炼内功，“忍”字要用的恰当，让自己做到“喜怒不形于色，是非不变于言。”

做的到这些，就能使自己在受到别人轻视甚至侮辱时，做到包容、不表愠怒，让他人看不出你在想什么。这其中有极大的趣味，也藏着很大的机谋跟作用。

“静以制动，观人人微”，说的就说这个道理。

反击需要时机，不能盲目，假如机会不够成熟，反而会使自己陷入被动。

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