文|60分教育

近年来，教师成了大学生争抢的岗位，然而很多大学生并没有真正了解教师这个行业。

今年师范类院校，俨然成了一大热门，尤其是女生，更是扎堆报考师范院校，想要毕业后成为教师，拥有编制，然而其实很多大学生并不了解教师这个岗位，觉得教师是个神圣的职业。

却忽略了这个职业，除了辛苦，薪资收入也并不高。前段时间一位从教师19年高中教师的一封辞职信走红，其中2个原因现实又无奈，不少网友看后都表示：温饱都解决不了何来的诗和远方。

高中教师“辞职信”走红， 工作19年工资2600

教师这个这也是非常“特殊”的，不仅要教书还要“育人”，平时的工作看似简单，实则也非常辛苦，但是在很多家长和老一辈人的眼里，教师却是一个社会地位极高的铁饭碗。

然而随着社会的发展，教师的行业地位也在逐步降低，主要是因为教师的“薪资待遇”过低，无法解决温饱，更难以承受如今物价疯涨给家庭带来的巨大开支。

前段时间，一位高中教师的一封辞职信，在网上走红，这位老师在教育行业工作了19年，却毅然决然地选择了“辞职”，这位女教师表示：自己从教的这些年得到了学校教师们的关爱。

家长的信任、学生的喜爱，同时自己在这个岗位上也兢兢业业，无愧于心，自己非常喜欢和热爱教师岗位，但却因为两个原因不得不辞职。

第一：薪资待遇太低

这位教师表示：自己在乡镇学校从教19年，工资只有2600多，这些钱难以维持基本的家庭开销，女教师说：自己除了教书育人，更承担着家庭的责任。

每月低微的收入给不了家庭基本保障，更无法给孩子带来更好的未来，所以教师表示：想要尽自己最大的能力过上自己想要的生活。

第二：看不到晋升的希望

这位教师还直言，自己从教期间，也获得了很多荣誉，包括市级优质课、省级骨干教师、课改带头人等，但是自己始终无法得到提升，看不到晋升的希望，这也是她选择辞职的一大原因。

从教师字里行间流露出的真实情感我们可以看出，她十分热爱这个岗位，但却因为卑微的收入和熬不出来的职称，被迫离职，可见即便教师职业再神圣，也被现实打败了。

近年来，我国一直在整顿教师队伍，同时也在提升教师的薪资待遇，但是依然有大量乡镇一线教师辞职，那么如何才能留住教师，个人觉得应该从这几个方面进行提升。

如何才能留住乡镇一线教师？

提高乡镇教师工资待遇争取和城市教师持平

我们知道乡村教师和城市教师是有很大区别的，城市教师的薪资要比乡村教师高出一大截，城市教师满编满岗大学生依然竞争激烈，而乡村教师缺口极大，却无人问津，主要是因为收入微薄。

很多乡村教师的工资基本都在3000块左右，虽然有五险一金，工作稳定，但是收入低微，很难维持温饱，所以想要留住乡镇的一线教师就要提高他们的薪资待遇。

改变教师晋升机制

教师评职称一直是很多教师的“心病”，各地区评职称的标准都很严苛，除了要符合条件以外，还要等指标，有些教师工作到退休，都没能评上，要知道评职称不仅是教师能力的体现。

更是让工资提升一大截的机会，很多教师离职就是因为“评定职称看不到希望”，所以如果能改善教师的晋升机制，把职称晋升改为“工龄晋升”，相信教师行业也会发展壮大。

提升教师的待遇

教师虽然是事业编制，但是待遇却和公务员有着很大差距，公务员的很多补助，教师都不曾有，例如：车补、通讯费补助、卫生洗理费等费用，教师都没有，如果能提升教师的待遇。

也会有越来越多的大学生选择从事乡镇教师的岗位，同时，也应该改善乡镇中小学的教学环境，教师的住宿条件等，只有把教师的薪资待遇都提上去，才会有越来越多的大学生愿意来乡镇从事教育行业。

写在后面的话：

教师真的是一个非常辛苦的职业，我们国家又是一个重视教育的国家，重视教育，就要重视教师行业，提升教师的薪资待遇，这样才能有越来越多的大学生选择教师行业，为国家培养出更多的栋梁之才。

今日探讨话题：你觉得公办教师的薪资待遇低吗？你觉得应该给教师涨工资吗？欢迎在评论区留言 。