毕业已有几年,在这几年中也遇到了很多形形色色的人。其中不乏资历深厚的长者,也很多活泼青春的年轻人。
回想起刚毕业的我,总想着要多去学习历练,但那时候的自己却有一个比较坚定的想法:
人家毕竟都已经工作好多年,即使是非专业相关,他们的经验也会比自己多,他们的建议一定更可靠!
几个月过后,看着办公室更多的浑水摸鱼,以及自己每日低质量的重复工作,我便对自己的这个想法提出了质疑:
“他们工作年限比较长,经验就真的比我们刚毕业不久的多吗?”
小时候,大人们也常爱对我们说的一句话:“我吃过的盐,比你吃过的米都多”。
从小到大,每次与大人们理论一些事情的时候,我从我当时孩童的角度出发,自然他们是站在成人的角度。但是争论到最后总会有这么一句话,这也让我一直忿忿不平。
在工作后,与一些年长的同事谈论一些生活观念、婚姻家庭观等,当我的处事观念与他们不同时,他们便会说诸如“你还小,你不懂,等你到了年龄就懂了”类似的话。
在他们心里,只要你年龄增长,一定会变成他们的样子,走他们现在的路,只要你现在想法还不同,那一定是年龄未到。可能,他们还会这样回复你:“但愿你能保持本心。”
随着社会的发展,市面上出现更多新产品新事物,渐渐发现,那些原来表示吃过的盐比我们吃过的米还多的大人们,对新事物开始力不从心。
由此,他们可能在某些方面经验的确要比我们多很多,但是在一些新兴事物或者是他们没有接触过的层面,他们的经验未必多于我们。
关于与他人观念的不同,最初我总爱有理有据的讲出自己的想法,但后来就不再争辩,毕竟每个人的生活轨迹真的不同,多说无益。
工作年限越高,就能越值钱吗?
理所当然,大多数的我们会认为是这样的。在公司招聘的时候,大多评判经验的一个标准就是“工作年限”,大家第一印象也是会认为,工作年限长的会经验多一些。
不可否认,从个人的角度来说,一个人的经验与年限确实会呈正相关,毕竟见识多了,所积累的知识、阅历会对应的增长。
但是也不乏有一些例外:
已经工作9年了,辞职另谋高就却很难找到满意的;
在公司工作十余年,工资却不见长;
明明我比他入职早半年,怎么他升职比我快?
我运气真的很差呀,怎么就遇不见伯乐呢?
前段时间在朋友圈看到一条动态,大意是在公司也是已工作多年,表示工资还不如一个刚来的应届毕业生,感觉老板不公平,赚的太少等等……
字里行间都是在抱怨公司的不公,而在评论里却有人直接指出了其缘由:在每天重复完成上一天的工作后,空余时间都在追剧、闲聊、冲浪,不曾在专业技能精进一步,当得不到自己想要的待遇时,就会抱怨公司、老板的不公,羡慕新员工运气好。
想起我在工作时,与资历年长的同事谈论关于创意、策划思路,起初我还是会以他们的“经验”为参考,时间一长逐渐发现,更多的人的思路看似是多,但思维仍然停留在十多年前。
在网络上有这样一个案例:
一个人跑去和老板说:“我都来公司十年了,怎么说也有十年工作经验了,为何不给我涨工资?”
老板说:“你不是有十年工作经验,而是一个经验用了十年!”
什么时候年龄、时间竟然成了单纯衡量一个人的标准?如果这个命题成立,那么,我是否可以什么都不做,等到多年后我也说“我已经有了N年的经验。”
被误解的“一万小时定律”
著名作家格拉德威尔在《异类》一书中提出一万小时定律:1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。根据这个定理,你把时间花在什么地方,就会在什么地方有所收获。
但是很多人对这个定律有误解,他们认为,只要花时间了,就一定比不花时间要好,只要时间到了,就一定会有成果。
但是在大多数人的心中,却往往会过度曲解、放大这个误区:只要时间到了,自己就是有资历的人士。大部分来说,关于误区的表现如下:
1. 10000小时都是在从事低层次的重复性工作。每天的生活和工作都是在重复前一天。
2. 他们不会主动去学习新的知识。在自己的领域中不会有深层次的挖掘。不愿意总结过去,也不屑于请教别人。
3. 只在自己的一亩三分地上耕耘。认为自己已经接触到了领域所有内容,不再去感知外界的形势,自然也难以适应新环境,闭门造车,怎能出门合辙?
与时俱进,保持学习的能力
即使一个人已经很成功,也仍然要保持警惕。毕竟现在的社会千变万化,每年的行情、新兴的事物、人们的观念都在悄悄的发生改变……
与时代同行,如果个人的脚步无法追上时代,那么假以时日,这部分人一定会被淘汰。
俗话说“活到老,学到老。”我们只有不断的在自己的领域纵向挖掘,不断让自己精进,空余时间可以转移部分到我们的专业技能提升上,让自己专业精进,让自己不与时代脱离。
保持竞争力,如此下去,相信我们的10000小时一定会很有意义,无论是当前工作做还是新工作,我们都会做的游刃有余。
不要让你的10000小时,仅仅是个数字。
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作者:新宇姐姐,一个热爱生活、有思想的90后。你未必光芒万丈,但始终温暖有光。
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页面更新:2024-05-14
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