在很多人眼中，工作的目的就是为了赚钱享受生活，可是大部分工作要么是又累又赚不到钱，要么是以牺牲健康为前提的高薪工作，不论是哪一个都不是大家想要的。

而公职这类“铁饭碗”就成了香饽饽，尤其是教师和公务员，工作性质稳定，人际关系简单，薪资待遇各方面都不错，可以说是无数年轻人的理想工作。

人人眼红的好工作，却处于对立位置

不论是教师还是公务员，都是无数人削尖了脑袋都想进入的工作单位，但是这两个工作却时刻处于对立面，有着很深的矛盾，为什么会出现这样的情况呢？原因有二。

第一，都是铁饭碗，工资待遇却不同

大家都知道，教师的工资一般都没有公务员高，在很多眼中，公务员除了稳定的工资以外，每到节假日还有各种福利奖品，年底也有相应的分红，但是老师的薪资组成却很复杂。

尤其是刚入职的教师，只有基础工资，想要涨工资就必须考职称，除此之外，工龄也会影响拿到的收入，可以说想要高薪并不容易。

第二：工作强度不同，却经常被拿来比较

公务员是标准的“朝九晚五”，有双休，有法定假日，而教师除了这些假期以外，还有寒暑假， 这也是很惹人争议的一个点。

有不少人觉得老师工作清闲，还有寒暑假，就该偷着乐了，但其实老师有很多“义务工作”需要完成，比如批改作业和试卷、备课、写教案之类的，平时上班没时间，就只能占用休息时间和节假日，根本一点都不轻松。

所以不论是哪一方，都觉得自己特别辛苦，而对方十分清闲，就是因为互相不理解，所以这个矛盾至今都没有解开。

公务员“绩效”被叫停，导致双方矛盾升级

前不久，河南某地的公务员绩效被叫停，其主要原因居然是“老师举报”，因为这件事，不少公务员都纷纷喊话取消老师的寒暑假，双方的矛盾直接被激化升级。

老师也很委屈，因为他们工作兢兢业业，谁也没招惹，不知道为什么总是被人抓住寒暑假这个事情一直不放，如果老师能像公务员一样保证朝九晚五，那么没有寒暑假也是愿意的。

但是老师的工作性质就是这样，从早上五点半开始一直忙到晚上10点都是常有的事，难道取消了寒暑假，老师就能放下一切，真的变成朝九晚五吗？这也是一个值得商榷的问题。

经过一系列的调查，公务员“绩效”被叫停原来不是因为老师，而是因为某些地区的津贴发放并不规范，等这一切事情调查清楚，还是会像从前那样正常发放的。

写在最后

看得出来，教师这个行业确实存在着很大的误会，很多人想当然的觉得老师轻松，看不到老师的付出。就拿这次“5+2”的延迟服务来举例，老师不也直接被留在学校给家长们看孩子吗？难道他们不想早点回家陪家人和孩子吗？所以大家也不要抓着别人一直不放，做好自己的本质工作才是最重要的。

今日话题：对于公务员和教师的矛盾，你有什么看法？欢迎大家留言讨论。