跳出生活的怪圈

敢不敢跳出生活的怪圈。

有一位女性朋友常小姐，她有五个姐姐，一个弟弟，自己比弟弟大10岁！她和弟弟书读的书多一点，家里生活也是过得紧巴巴的，从爸爸妈妈身上学到最多的就是诚恳，勤劳。几姐弟从小就比较同心协力，老家的生活就是结个婚，生个娃就过了。妈妈身高155CM，八十斤，可以抗100斤的稻谷！整个家是靠妈妈维持下来的。

穷人家的孩子唯有读书高！

她高中读了半年就没读了，当时家里也建了房，想给父母更好的生活。所以十六岁就跟大姐到深圳玻璃厂工作，那时候是工厂选人的时候。

2004年―2007年，从员工做到管理，员工是很想得到尊重的。一天三会，早上开会讲目标计划；中午开会讲文化，晚上总结。

2009年，跟丈夫是相亲认识，生完小孩3个月，就出来工作了，所以带小孩的时间不多，这辈子最亏欠的也是小孩。这个时候就去到浙江做节能灯主管。内地开工厂很有优势，免租几个月，有政府支持政策。弊端就是做事效率不高，不好管理。内地做临时工的也比较多一点。刚进入什么都不懂，花了俩个月的时间快速熟悉，最终只拿了五百块钱的年终奖。

2010年，以前工厂的上司打电话给她，叫她过去做品质主管，在杭州工资3千多，回到深圳4千多，反正是为了给生活多添点东西，就不分东南西北就去了。

每天早上六七点钟就要车间，给员工培训。指定标准，为了讨好客户，还要去应酬，做事不把自己当成女人一样去做事。

2011年9月，又离开了工厂，是因为出来的产品品质问题，老板让她休息一个星期，停职了。

2011年11月11，去到工厂同事开的另一个厂。玻璃事业部，当时就总监，经理，和她三个人，什么都没有，花了两个月，招了四十多个人，正常运转起来。

工厂只有当员工有生产力才能够创造价值，只要你全心全意的干活，一定会得到回报的！你努力的时候，身边的人都可以看得到的。以为只要努力就好。

没想到空降一个领导到一厂：上岗后，走了一百多号人，又得重新招人。反正只要有利于生产的方法都会去试，由于自己也是员工出身，知道员工想要的是什么，例如发现金。工厂最大的弊端就是，都做老好人。常姐性格比较直，也会得罪一些员工，甚至可能被员工围堵的情况！慢慢陆陆续续出现不好管理了，很多90后进来了，比较任性，导致工厂招人不好招。所以专门的劳务派遣公司就产生了，专门负责招人。

2015年离开了二厂，有时候真的不知道自己这么拼是为了什么，有时候躲在被窝里哭。考虑到工厂利润越来越少，2004年毛利润有30%

，2011年毛利润有20%，现在工厂毛利润仅有10%都不到，所以2017年开始很多工厂开始倒闭。开始寻找新的商机。

2016年到上海开了一家绿化公司，第一年跟打工一样。第二年，接300万的订单，有150万的利润，但是要有充足的流动资金，因为回款慢，至少要有100万的流动资金。找客户要订单，就是喝酒，能喝酒就可能就能够多拿一点订单。期间也学到了很多营销的知识，期间你必须知道客户的喜好，他的家人爱好，必须要陪他聊开心。

想要做业务，就要进小区，别墅，不仅要讨好业主，也要讨好保安。想直接接触到业主，但是能够接触业主的几率是很低的。间接就通过装修公司，他们也要赚一手。

女生现在跟男生在同一地平线了，冒尖的女性也越来越多了。

长期的应酬，身体变差了，打工十几年，手停，收入就停了。想要有源源不断的收入，因为现在创造的资源，跟自己一点关系都没有。

想要多一点时间陪伴小孩，结果压根没有时间。带父母旅游，做不到。薪资上也不满足，于是又开始了她新的征程，此时的她容光焕发，她已经找到了。……