职场的故事

今天来带大家认识一下日常不被“重视”的资料员。

也许你会疑惑为什么说她们不被重视？

行业内认知归纳为如下三点：

1.门槛低，卖菜的转行都来做资料。

2.流程简单，每个模块都有固定格式的表样。

3.不被重视，评优评先你靠后，年底奖金你少拿，连领导都在公开场合说“会干的不如会算的”，言下之意是，干的再好，算不回来也是白搭。这无疑是承认预算高于资料员，资料员其实就是最底层的工作。

但是一个好的资料员普遍具有以下三个优点：

一、强有力的逻辑性。

一个好的资料员，不仅要熟悉规范图纸，还要具备强有力的逻辑性。这个逻辑性体现在如何将资料合理的呈现在出，如何将资料闭环。

在我初入行的几年，一直因为资料员岗位不受重视而倍感嫌弃，对待工作也很将就。在一次检查中，遇到一位退休的前辈，她资料员出身，退休后被一家地产公司聘为总工，她看到我的资料后，用倒查追踪的方法指出我的许多纰漏，我还不以为然的辩解，她对我说：交圈闭环是保证资料完整性的基本要求，如果你连这点都做不好，经不起推敲，那你不是个资料员。不要觉得这个岗位门槛低谁都能来干，真正的资料员是要保证资料真实性和完整性的，要能经得住倒查的，你还差的远呢！

“我还差的远”，我记住这句话了，为此我也付出了比以前更多的专注和精力，现在，不敢说是专家，只能说对于资料我已有了自己的体系性和逻辑性，知道如何呈现是合情合理的。

面对检查不慌张，面对问题想办法解决。我遇到过一个做资料的小哥哥，他经历过住建部的检查，他的心态和应对能力可以说是我见过最好的。

当住建部的成员检查项目资料时，其他资料员都怯场不敢去，而他对专家组的问题从容不迫，这个工程资料是如何做的，现场有多少建筑工人，教育了多少，买了多少工伤保险，劳务合同是否与之对应等等问题，他都如实回答，比较顺利的通过了检查。

后来通过聊天了解到，日常这位小哥哥就很注意资料的收集和整理，对于行业内的新要求总是与他人交流想法，并快速付诸行动。也正是因为他的专业性，他的资料总是免检，那些所谓的“资料员”只是资料的搬运工。