时间线完整梳理“阿里女员工”事件：该如何避免你的善良被利用？

闹腾了一个多月的“阿里女员工被侵害”事件有了最新进展。

9月6日晚23时，济南市槐荫区人民检察院就“阿里女员工被侵害”发布消息：犯罪嫌疑人王某文不构成犯罪，不批准逮捕。随后，济南市公安局槐荫区分局发布通报：依法对王某文终止侦查，对其作出治安拘留15天的处罚决定。

简单粗暴说结论：有证据证明，王某文违法了，所以被行政拘留；没证据证明王某人犯罪了，所以没逮捕。

“阿里女员工被性侵”一波几折，可谓跌宕起伏。整个事件的来龙去脉，让我们用时间线来梳理一波（特别声明：在事件梳理中，以公安机关通报及无争议的媒体报道为准，不采信单方面陈述）。

时间线+事件

7月27日

当晚，阿里员工王某文、周某、胡某敏、王某兵在济南市市中区某酒店宴请济南华联超市张某、陈某丽等4人，周某饮酒350毫升。21时29分，周某去外面呕吐，张某陪同。返回包厢时，张某对周某实施了强制猥亵行为。

酒宴结束后，王某文与陈某丽送周某回酒店。22时53-58分，王某文与陈某丽一起进入房间，陈某丽离开15秒后，王某文离开。23时23分，王某文应同事胡某敏电告周某电话通话含糊不清再次进入周某房间查看，对周某实施了强制猥亵，期间王某文网购了避孕套，但未等避孕套到就于23时43分离开。

7月28日

0时13-21分，王某文因在杭州的同事胡某鹏（女）要求第三次进行周某房间查看，期间开了视频通话，查明周某睡着后离开。0时24-26分王某文因返回拿酒店公用伞。

7时14分，周某主动打电话给华联超市的张某（昨晚猥亵过她的那位），告知房间号。7时59分，从家里携带避孕套的张某敲门进入，期间对周某实施了强制猥亵。1小时36分之后，即9时35分，张某带走了周某的内裤，留下了未开封的避孕套，离开了房间。

12时34分（退房后），周某报警称，随即公安机关一时间处警，并受理为刑事案件，查看了现场，发现房间已被打扫，随后带周某去医院做人身检查。

15时15分，通知王某文到公安机关接受调查。

8月2日

周某将事情反映到了公司，当天，王某文应阿里要求回杭州接受调查。

8月4日

事后一周后，周某报警称，8月27日晚她被张某强制猥亵（不是指8月28日主动电话告知房号，为期1小时36分，并带走内裤的那次）。

8月6日

下午16时，阿里公司找周某面谈，告知对王某文的处理决定，周当时情绪激动，说18点前如果不开除王某文，就用自己的方式来处理。

一小时后，周某在阿里员工群发布预告：“最近一直有很多人私聊问我怎么了，18点的时候，给大家详细讲一下哈~大家先好好开会，坐等18点吃瓜。”“哈哈哈，大家可以先猜测一下事件的男主角是谁”“惊险刺激又香艳，大家可以尽情猜想”

当日18：11，周某在另一个阿里员工群号召同事们“吃瓜”：“大家先不要下班哦，阿里西溪园区A区8号楼（阿里员工食堂）有大瓜哦，劲爆程度堪比吴亦凡哦，如果一会发现我不在群里了，可以加我钉钉来私聊吃瓜。”

预告发出约半小时后，周某出现在阿里西溪园区A区8号楼，戴着口罩，手拿喇叭，高声叫喊：阿里男高管强奸女下属，公司无人管，P9、P8、P11全部都知道……周某散发的传单，上面写有“阿里高管曲一强奸猥亵女下属”“请求公司还我公道”等等字样

8月7日

周某用在阿里内网发长文，自述被王某文强迫出差、灌酒和性侵，被男商户张某在酒局上猥亵，引爆舆论。

周某发文节选，全文尺度有点……不放了，各位自己搜去

8月8日

济南市公安局槐荫区分局公开发声称：济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害“警情，目前正在积极调查取证（事实上早开始开始了，只不过是只做不说罢了）。警方侦办结果，将及时向社会通报。

8月8日

凌晨，阿里CEO张勇在内部表示“震惊、气愤、羞愧”，要求公司“尽快把这件事情和处理的全过程调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代”。

8月9日

阿里作出处理决定：王某文被辞退，且永不录用。阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。同日，济南华联也宣布处理决定，张某被辞退。

8月10日

案件立为强制猥亵刑事案件，王某文与张某于被采取刑事强制措施。

8月14日

济南市公安局槐荫分局就该案发布《情况通报》，公安机关通报中，有多处事实与周某文章所述内容不符。

8月21日

王某文妻子首次接受媒体采访，表示其丈夫是冤枉的。

8月23日

王某文妻子在在知乎、百度、微博发文《王某文妻子自述：我丈夫有错无罪》称，警方情况通报，与王某文向她坦白基本一致，不过很多细节未披露。但周某在网络上的自述却与此严重不符。王某文还称，丈夫有错，但无罪。他所犯的错，是面对诱惑没有做到“坐怀不乱”，因酒后冲动“回应”了周某的“勾引”。

8月25日

济南槐荫检察院依法对涉嫌强制猥亵罪的张某批准逮捕，犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵罪案正在审查中。

9月6日

济南市槐荫区人民检察院发声：王某文不构成犯罪，不批准逮捕。济南市公安局槐荫区分局发声：依法对王某文终止侦查，并治安拘留15天。

9月7日

王某文妻子转发微博【肖之娥：阿里性侵案王某文无罪，已踏上回家的路】，至此，一场长达1个多月的“阿里女员工被侵害”事件告一段落。

事件的是非对错如何，相信每个人都会有自己的评判。但这起网络事件中也带给我们一些启示。

1

别轻信单方面信源

从有利于自己方面陈述，这是绝大部分人都有的行为习惯。在公安机关执法办案、调解中，每一名基层民警都遇到太多太多。很多才进公安的新警甚至有这样的感叹，如果只听一个人的说法，会觉得当事人洁白无瑕，而对方十恶不赦，但听完两个人的陈述，就会觉得实际上，双方都有问题，没有一个人是站在道义的高度的。

同样，在舆论场上，从有利于自己的角度选择性呈现事实，甚至对部分事实进行篡改，这样的事例更是屡见不鲜。

因此，我不相信单方面信源。而这，也是近年来，在舆论场上，我基本不上当的最重要原因之一。

2

别无脑质疑公安机关

公安是舆论场上的“千年背锅侠”，对此，我深有体会。

在这次“阿里女员工被侵害”中也是这样，事件发生之初，周某就散布“济南的警察办案效率特别低，不作为”的言论。至于网民质疑济南公安不作为都更是舆情爆发的常规动作。

但实际情况是，周某报警之后，公安机关一时间就处警了，并且受理为刑事案件，查看了现场，随后带周某去医院做人身检查，当天还通知王某文到公安机关接受调查了。从8月14日的通报来看，公安机关是进行了非常深入细致的调查的。就这么认真还换来周某不作为的评价，这委屈向谁去说？

或许是因双方陈述不一，公安机关没有按周某想要的方式开展工作才换来这个“不作为”的评论，但问题是公安机关的执法是“以事实为依据，以法律为准绳”，可不是以某一个人的说法为依据和准绳。

公安机关办案就是个办罪人的部门，经常吃力还不讨好。公安是依法办案，秉承的是执法公正，而很多当事人希望是依他们想法办案，怎么可能？那既然不按当事人想法，当事人怎么可能对公安满意。但是，真的让所有当事人都满意了，法律会满意吗？公正正义会满意吗？

3

别以性别论对错

前些年，舆论场上男性是妥妥地弱势，一旦有事，先认定是男性的错。比如说，清华某女生发文声称学弟“性骚扰”，还扬言要学弟“社死”，引来一大波人支持女生。后来清华美院调取监控，证实学弟根本没碰学姐，所谓“性骚扰”是纯粹的诋毁诽谤。

有网民称，不问原由站女生是同情弱者。错，大错特错！不分对错，只讲性别，这是“女拳”，如果可以加一个定语的话是：极端。

舆论是双刃剑

坦率地说，我至今无法理解周某为什么要借助网络把这件事搞到现在这个多输的局面。

王某文丢掉了工作，且阿里永不录用。

阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。

阿里公司形象受损，济南公安差点被活活骂死。

而对自己长文中与警方调查差别甚大的细节，周某该怎么怎么来向公众，向公司，特别是向深爱她的丈夫解释？