那天和HR偶然聊起学历和能力之间的关系。
某部门有两位名校的研究生,具体哪个学校就不细说了,恐有褒贬之嫌。如果单看简历,A明显是要优于B的,A无论是毕业院校还是所学专业以及在单位的轮岗经历,都是B无法比拟的。
但在实际的工作和接触中,A却给人一种她好像上了一个假大学。无论是从她的谈吐,还是从她的气质,你找不到一点优秀的痕迹。
当大家知道她从哪儿毕业时,总是会大吃一惊,然后后知后觉地说,她的世界可能我们不懂。可能也许她是聪明的,就是有点情商不高吧!这是大家权衡再三之后的说法。
B如果单从衣着打扮上看不出丝毫的气质,给人的第一印象也是内向腼腆的。但只要她张口说话,你就会折服于他的才学。她声音很小,但总是娓娓道来,她不紧不慢,但总是逻辑清晰。
A是典型的高开低走,然后持续走低,最终低到了尘埃里;B则是高开高走,一路向前,最终来到关键岗位。
是什么让背景如此相似的两个人有了截然不同的命运呢?
思维方式不同,应该是两个人不同人生的根本原因所在。思维方式的不同,导致他们考虑问题的角度不同,也导致他们的世界观、价值观不同。
人生在世,主要处理三个关系。人与世界的关系,人与人的关系,人与自我的关系。或是有意识的,或是无意识的,我们都在以自己的方式与世界、他人和自我相处着。
决定相处模式的根本因素就是思维方式。思维方式这个词不好理解,个人觉得通俗的说法应该是我们是如何向内求和向外求的。
思维方式到底是什么呢?如何来锻炼和优化自己的思维方式呢?
个人觉得有两个不错的思路。
一个是思维模型,如今信息比较发达,这个可以从网上查询到很多。再一个就是要学点哲学,我觉得哲学主要解决的就是思维方式的问题。哲学也是统领各类知识的科学,对我们塑造科学的世界观也很有好处。
页面更新:2024-03-15
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