人们都说公务员铁饭碗、待遇好：工资高，工作轻松，有双休，还有加班补贴，在单位食堂吃饭不花钱……嗨嗨，打住，先别流口水了[打脸][打脸][打脸]！所以好像人们都羡慕公务员这份职业。

之少从表面上看，考上公务员的人仿佛一夜之间成了大妈口中“别人家的孩子”，十足的“香饽饽”。“十年苦读无人识，一举成名天下知”，对！说的就是你，你就是村里最靓的仔。要是在古代的话，尚未婚配的公务员家的门槛可能要被踏破了，来说亲的媒婆足足排了一个加强连。嗨嗨，意淫了。这是真的吗？真相到底是什么？

傻子都知道，部门层级越高，公务员待遇越好，上升空间越大，这是现实。但也意味着，岗位报考的人越多，“独木桥越难走”，竞争越激烈。

例如，国考有些部门职位的报考比例甚至达到千分之一，几千分之一。以前千军万马过独木桥来形高考，现在用来形容公务员考试一点都不过分。

根据人社部前几年发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。通过查资料，了解到县乡公务员占比超过六成。这六成中，基层乡镇公务员又占了大部分比例。

那么，这些基层公务员真实的状态是什么呢？是否真的如许巍唱得哥一样，人生处在巅峰，“像风儿一样自由”？

真是是:NO！

加班是一种常态，基本没有调休。

对于基层公务员来说，加班加点是常态，正常过周末就很不错了，甚至有的乡镇公务员过周末就像“过年一样”开森，因为过周末很不正常哦。本来应该休息的周六和周日很多时候在加班，即使家里有事，那就需要请假。

弱弱地问一句:加班后有加班费吗？可以调休吗？答曰:加班费？你想多了。调休？基本不可能。

在基层乡镇，公职人员（公务员＋事业单位）看起来不少，但实际上还真不够用的。每天正常的工作和临时性的工作比比皆是。“上面千条线，下面一根针。”我认识的几个公务员，特别是基层乡镇担任职务的，如社区书记，平常会很忙，基本大会➕小会不断，有的甚至一周才回家一次，老婆、孩子都顾不上，如果有父母帮忙还好，如果靠老婆，那恭喜你找了一个好老婆。

找了好老婆的，鲜花送上。

身兼数职，岗位工作只占一半

在基层乡镇，工作纷繁复杂，除了本职工作，还包括包村入户、重大节假日的安全和维稳、秋冬季的防火。而且，这些工作基本上是一票否决制，出现了问题，受处分、没有年底奖金是轻的，失去公职也有可能。

我认识的一名公务员在统计站工作，除了全镇企业、人口、经济指标等数据，各个村的牲畜、鸡鸭鹅数量等“本职”工作外，还担任社区的副书记，包联一个村，每次社区开会、防汛、防火、拆迁等等，他也需要到场。好不容易到了节假日，想要放松一下，镇里又通知：社区班子需要值班。也就是说工作既要对内，也要对外，对内撰写文件、汇报材料、统计各种表格，对外服务群众、对接上级部门等等，反正活儿一大堆。

还有一个乡镇公务员负责处理本乡镇的政务热线（市长热线）。一个中等乡镇按照2万人口计算，一般从反馈到处理完毕，5个工作日必须完成，问题设计征地、拆迁改造、换届选举、干部作风等各类问题，有时候一天接待5个热线，工作量可想而知，这还只是“本职”工作[捂脸][捂脸]（如果不服，欢迎来辩）。

工资待遇尚可，但存在“吃大锅”饭现象

一般来说，基层公职人员薪资水平处在当地中上游水准。如山东排名靠后某市偏远乡镇，一个工作8年的科员，每月工资4800元（3800元基本工资，车补500元，乡镇补贴500元，）精神文明奖一年1.5万，加上十三月工资5000元，一年总收入78800元，平均到每月6500元左右。而当地2020年度公布的月平均收入在6000元左右。

有人不服了：“那你们不是有灰色收入嘛？”我的大哥，现在什么年代了。一是现在基层公务员没权，就是工作而已。二是犯不上为了一点东西丢了前途，甚至饭碗。现在就是别人给一箱鸡蛋都不敢要，因为有很多眼睛盯着呢。纪委自不用说，群众举报呢（这也挺好，基层公务员比以前服务态度好多了[害羞][害羞]继续努力哦）。

但虽然高于平均水平，但与耗上的时间相比，与基本上全年有一半无休相比，与家人在一起的可怜时间相比，这看起来高于平均水平的工资平均到每一天、每一个小时，估计排名就停靠后了。

而且，有的乡镇存在“吃大锅饭”现象，比如有的部门周末加班，其余部门陪着，在一大堆人在各自办公室无所事事，做了无用功，浪费了人力、物力、财力。用现在时兴的一种说法，叫“内卷”。

干工作做了无用功，自我价值很难实现

大家告诉我，那一个基层公务员的价值是什么？你们肯定都知道：为人民服务嘛。根据《公务员法》第二条：公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

说白了，所有的公务员都是为人民服务的。通过服务人民，实现自己的人生价值最大化。但公务员同时也是活生生的人，是一个个活生生的个体，他们有家庭、有爱好，他们为人父、为人母、为子女，在家庭中担当着不同的角色。

当他们的“后勤”不能得到很好保障的时候，他们也会分散精力，也会怀疑当时的决定。

年轻公务员的没时间恋爱，这是个问题

通过以上判断，你认为基层当公务员中的恋爱是个问题吗？之前，大学生国家包分配，很多基层乡镇，年纪较大的公务员前辈们，很多都是就地解决，找了镇上的公务员、事业单位人员结婚等，这样很好，工作和家庭两不误，有利于公务员队伍的稳定。

现在的公务员招考，基本都是全省、全国范围内选拔，这样有利于选拔优秀人才，五湖四海为我所用。在年轻人普遍晚婚晚育的大背景下，加上现在婚恋观的变化，一些大学生考到了基层后，对婚恋要求较高，加上住所也在城市，成了来回迁徙的“候鸟”。

一方面他们回城居住，想在城里找对象，而城里的人又因为他们在乡镇工作，工作地较远（有的偏远小镇需要一个多小时车程，近百公里路程）。他们有时顾不了家，一旦组建了家庭，有了孩子怎么办，对方基于现实考虑，不愿选择基层公务员（在这里，主要指乡镇，城区的街道公务员除外）。很多基层公务员结婚年龄都超过了30周岁，一般都会高于当地结婚年龄。

以上种种现象，导致基层公务员流动相对较大，想“一心脱离苦海”，有的辞职下海了，有的努力把握机会，考取了区县甚至省市的公职岗位。

其实，在很多非公职单位也存在以上情况，只不过，公务员群体较为特殊，拿出来看比较引人关注罢了。那有什么办法改变呢？我问当公务员的朋友：挺难的，不大好改变。

当然，公务员从业者必须明确自身定位，公职人员职责是为民服务，承担的责任很大，这就可能工作任务就重、压力很大。但除了对基层公务员的硬生生要求以外，哪些措施可以减轻基层公务员的负担呢？

一、坚决纠正形式主义。都知道“形式主义”害死人，特别是基层搞形式主义，投入的大量的人力、物力和财力，工作人员累得够呛，人民群众又特别嫌弃。

一篇会议记录，要求工作人员按照录音进行记录，“嗯、啊”所有的细节都要体现，这是不是形式主义？迎接上级验收某一项工作，打印机连轴转了好几天，准备了一会议室的材料，并且安排基层公务员都要把守路口，一站站一天，这是不是形式主义？

值得注意的是，近年来，特别是党的十九大以来，党中央高度重视解决困扰基层的形式主义问题，形式主义少大幅减少，基层公务员有了更多的时间走基层、解民忧，轻装上阵，工作有了针对性。但解决形式主义是一个长期问题，需要持续不断用力。

二、为人民服务是公务员的本职。理想与现实肯定有所偏差，你进入公务员队伍就想看报纸、哈大茶，一天天混日子，这样肯定不行。进入公务员队伍，必须适应公务员要求，特别是基层，面对纷繁复杂的工作和任务，需要提升自身素质，增强为民服务的本领。（这里就不多说了，估计每周开例会，领导们都会强调，各位基层公务员耳朵长茧子了。）

三、落实公务员的待遇问题。实际上这边很明确了，按照《公务员法》来就行了，第82条规定：“公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。”

作为公职人员，我所认识的公务员补休和补助基本上没有的。为啥没有？公务员法都写得这么清楚了。一个很重要的原因是,你的领导们都没有调休，你怎么好意思调休呢？如果你调休，又怕给领导留下不好印象，还怎么提拔呢？一些地方说要推行2.5天休假制度，有不明就里的人说肯定先从公职人员开始，因为他们工资轻松、有时间，基层公务员只能“嘿嘿”一笑了。

四、关于解决基层公务的婚恋问题。这个问问，嘿嘿，现在倡导婚姻自由，组织基本上不替你操这份心了，只能自己想办法了（如果承认自己没本事，组织也不能不管[捂脸][捂脸]）。总体来说，基层公务员现在圈子也很小，周末又经常加班，如果自己不着急的话，估计光靠父母和七大姑、八大姨着急的话，基本没用的。

一些地方团委和妇联为了解决这个问题，每年会组织一些联谊，包括公务员、事业单位、国企单位职工都会参加，圈子也大，不妨去碰碰运气，遇到另一半。

好了，唠了这么多，其实就想跟大家交流一下，基层公务员不容易，工作没有大家想得那么轻松，工资没有大家想得那么多，时间没有大家想得那么自由，找对象……这个先不说了。

三百六十行，行行出状元。三百六十行，行行都有自己的难处和苦衷。基层公务员也是普通人，一个胳膊两条腿，还是请大家多多支持基层公职人员。[作揖][作揖][作揖]