“由于各种原因，你选择辞职，然后发现找一份满意的工作并不容易，为了生存，最后只能再次回到原单位”。不知道大家有过这样的经历吗?如果你明白这4个道理，我猜你一定不想再回到原单位。

在这之前，我给大家分享一个我朋友的经历:他主要从事的是互联网销售工作，忽然有一天却向领导辞职，并表示自己想要换一份发展空间大的工作。但一个月之后，朋友告诉我他又回到了原来的单位，毕竟原来单位的领导还是很信任他，也比较肯定其工作能力，但出乎意料的是，回到原单位不到一周时间，我朋友又辞职了，如今在一家互联网企业从事程序员工作。

为什么我认为辞职以后，最好不要再回原来的单位呢?这5个道理应该明白:

几乎不会再得到领导的重用

自古以来，商人都是以“利益”为重，所以，他不允许企业中有那种不衷心的人。既然你选择辞职，在领导眼里你就是“吃着碗里看着锅里”的人。哪怕你之后意识到了原公司领导，同事的好，也难以再得到领导的重用，甚至连回到原公司的机会都没有，如果有一天你又要辞职，对于企业而言，利益很可能会受到损害。

容易遭受同事的嘲讽

即便领导给你机会再次回到原单位，你面对的同事也还是原来的同事，可你们之间的关系却早已发生了微妙的变化。如果你之前的职位还比较高，再次回到原公司，相当于同事之间面对的竞争力也随之增加，所以，你回到原单位，他们的第一反应绝对不是高兴，而是不屑，甚至嘲讽。都说“人言可畏”，如果天天被同事们这么议论，心里面肯定很难受。

证明自己在外面混得不好

什么样的情况才会回到原单位呢?一是能力太强，领导和你关系好，私下请求你回公司上班，这一情况极为少见。二是自己找了一份新工作，结果发现薪资待遇还不如之前，这是最常见的。表明上，同事领导都表示欢迎，但内心很可能是“多半是混得不好才回来”，“不是挺有本事吗?还不是没找到好工作”。

少了升职加薪的资本

马云曾经说过:“员工离职的原因有两个:一是工资；二是心里委屈”。比较现实一点的原因就是工资不高，没有辞职之前，如果自己有能力，是有资本和领导谈升职加薪的。但辞职以后，从侧面反映出自己能力并没有想象中那么大，否则也不会选择回到原公司，最后被动接受这份工作，哪还有资本和领导讨价还价。

自身迷茫感会越来越强

我一直认为，辞职这个问题一定要结合自身实际，深思熟虑，比如:制定一个未来职业发展目标规划；明确自己的兴趣爱好等等。以我朋友的离职经历为例，当初辞职是希望找一份相对稳定的工作，但中途还是返回了原单位，可事实证明，一周时间不到，他还是决定再次辞职。严格意义上说，在离职，返回原单位，再离职这个过程中，他对于未来事业发展是迷茫的，完全不知道找一份怎样的工作，只能选择暂时回到原点。我这位朋友经过深思熟虑之后做出了一个适合自己的选择：花了半年时间集中学习程序设计方面的课程，如今也找到了一份自己喜欢的工作，至于工资收入也比之前做销售稳定了许多。

结语：

中国有句古话应用到职场上也比较合适:“好马不吃回头草”，所以，在我看来，离职之前需要认真考虑，以免离职以后找不到合适的工作，从而怀疑人生，怀疑自己。而一旦决定离职，即便你和领导关系再好，领导也有意思让你再回到原单位，也尽量不要答应，否则，承受的心理压力明显加大，自身迷茫感也会明显加剧。

对此，你有何看法?欢迎留言分享!我是禾小禾，专注分享职场故事!