"三个一”选拔干部 村级后备力量更优质

为解决村级后备干部人才断层、结构不优、能力不强等问题，六屯镇实施“一线发现、一线培养、一线检验”三措“递进”培养，切实加强村级后备干部的选拔培养、历练管理工作，为推进新农村建设提供强有力的人才支撑。

一线发现，充实村级后备力量资源库。把疫情防控、脱贫攻坚、产业结构调整作为挖掘发现干部的“主阵地”，把思想积极、群众认可、想干事、能干事、干成事的优秀人才纳入村级后备力量资源库，为村集体注入新鲜血液。如：在新冠肺炎爆发以来，都堡村的张宏坚守在疫情一线，配合党支部抗疫工作，并与村民一起值守卡点，给群众发放口罩、参与防控宣传等，疫情期间舍己为人、舍小我顾大家，张宏在3月被纳入都堡村后备力量人员名单。

一线培养，注重锻炼提升干部实践力。 把有发展潜力的年轻干部放在岗位上压担子、给台阶、多锻炼，做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，在基层岗位工作上多途并‘育’，多方位历练，在实践中增长才干，提升实践力。

一线检验，全面持续优化培育村干部。在一线发现、培养的后备干部，必须冲锋在前、迎难而上、不畏艰险，展现作为一名村级后备干部担当，承担村集体发展的责任。把疫情防控、产业结构调整、脱贫攻坚等重点工作作为检验后备干部的“硬杠杠”，提拔一批经得起检验的优秀干部。