艰难困苦玉汝于成

艰难困苦玉汝于成！潘总用自己的亲身经历，讲出了人生和生活的几大真谛。

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页面更新：2024-03-26

标签：玉汝于成艰难困苦美文真谛人生

什么人容易体验幸福？

什么人容易体验幸福？ 1、敏感的审美体验，善于捕捉生活美的人是幸福的。车尔尼雪夫斯基说：美是生活。 2、具有乐观人格的人容易产生幸福感。 3、合理运用情绪记忆、善待自己智力的人容易体验幸福。 4、在理想与现实之间能

魅力开封，精彩余店

古都开封袨服华妆着处逢，六街灯火闹儿童。长衫我亦何为者，也在游人笑语中。这是金朝元好问描写古时候节日里的热闹场景，街市上粉黛佳人流眸凝望，小孩子围着五彩宫灯嬉闹玩耍，人们都身着华服，四处洋溢着欢乐的气氛。2021年6

规避企业绩效管理风险的八大举措

规避企业绩效管理风险的八大举措一、坚持绩效管理的基本原则 1.突出绩效，量化评价原则2.分层分类，逐级考核3.从实际出发，公正，公平4.突出重点，便于操作5.考核结果与奖惩任用相结合二、明确绩效管理的载体 1.关键绩效指标2

某世界500强企业人力资源管理访谈录

1.你们公司在吸引人才方面做了哪些工作？取得哪些效果？答：1.待遇留人：提供在业界有竞争力的薪酬待遇以吸引人才。俗话说：工资是前提，少了肯定不行；事业是前途，没有也不行。富士康每年定期给员工调升薪资，每年选拔晋升管理干部

非典型案例：讲故事促变革

前不久，给某集团中层经理们授课，第一天课间休息时，部分中层经理悄悄向我提出他们的苦恼，总裁近年开始重视引进空降的跨国职业经理人，以期改天换地，变革图新，且似有意对跟他打天下多年的元老们开刀换血……新人VS老人，何去何从

老板最厌恶的七种行为

一、公私不分的人。阿丽在办公室喜欢上网聊天、用计算机写私人信件，几次让老板看见了，她也不在乎。一次，阿丽在同外地男友煲电话粥时被老板看到了，叫人事部辞退她，有人为她求情，老板怒气冲冲地说：“你认为她只打一次私人电话

从人才被挖角想到人力资源的风险管理

近年来著名企业高管人才被挖角的新闻层出不穷：如：当年李开复从微软跳槽谷歌、唐俊辞去盛大总裁一职以年薪 10亿之神话赴任新华都总裁、通用前中国高管蒋泰瑞被大众挖角、在香港上市的地产商——佳兆业前总裁黄传奇“空

企业大学建设经验谈：高效推动培训体系运营的“十大秘笈”

现在不少有实力的企业都在建设企业大学或企业商学院。企业建立一个培训体系并不难，请个专业的咨询顾问很快就能解决。难就难在怎样使这个体系按照设定的方向和轨道持续运行，在已经建立培训体系的企业里，成功运行的概率我

欧阳修称赞王安石

欧阳修称赞王安石：“翰林风月三千首，吏部文章二百年。老去自怜心尚在，后来谁与子争先。”

规避企业员工离职风险的12项措施

规避企业员工离职风险的12项措施一、设计并订立规范的劳动合同，避免法律风险。企业人力资源经理应是精通劳动法的专家，应针对企业不同层级和工种的员工设计出规范严谨的劳动合同文本。劳动合同可以对劳动内容和法律未

古老的乡村，摇曳着无数国人的心

乡村振兴是一个经久不衰的话题，古老的乡村，摇拽着无数国人的心，中国城市家庭如果向前追溯三至四代，几乎没有一户不来自农村，乡村的苦，乡村的难，是刻在骨子里的，那种对穷的害怕早就渗进血液；那种对穷的警惕，早已成了习惯；那种对

肤浅与刻骨

青涩不及当初，聚散不由你我，风过无痕，梦醒无踪，喜欢与爱怎能相提并论，一个肤浅，一个刻骨。我见青山多妩媚，料青山、见我应如是。情与貌，略相似，一个刻骨，一个肤浅。

优读｜子产不毁乡校

春秋战国时期，郑国人都喜欢在闲暇之余聚集到当地的乡校（相当于学校，古人聚集议事的地方），讨论时政，针砭时弊。时任郑国的大夫然明对此有点不愉快，认为乡校这种地方滋长了歪理邪说，应该加以取缔。子产听说后，对然明说：这是为什

强扭的瓜真的不甜

当一切都变成应付式的流程，而不是从心出发的，也就不稀罕着再去矫情了！！

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你只愿接受我的笑，却从来不过问我为何哭。

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