面试官：你是哪所学校毕业的？不合时宜的回答：简历上都写着呢

“请介绍一下你的学习经历和专业吧？”

据说，面试官问这类问题，让应聘者最反感！

为什么呢？因为应聘者觉得面试官很无脑——简历上写的不都有吗？还问我是什么专业和学校。

心里面觉得，你烦不烦啊。

这个说法，赢来了不少点赞。

但是站在面试官一方，有人却并不认同这一点，他也有自己的理由——“看简历”和“听简历”是两回事，让你自我简短介绍，能让面试官感受到一些在简历中看不到的东西。

让你介绍就是感受你，这种感觉是从简历中“看”不到的，似乎也有几分道理。

也有人认为：筛选简历和面试的人未必是同一个人。

甚至还有面试官直接数落求职者：

“笑话！我每天看那么多简历，谁还记得你啊，真把自己当盘菜？让你再口头说一遍怎么了？”

一看，不仅理直气壮，而且还有几分盛气凌人，可能让人听了很不舒服。

当然，这些反驳的说法还是有些站不住脚的。不管筛选简历的和面试的是不是同一个人，一个简单的事实是，面试官在拿到面试之前，一般都是拿到简历的，那么，这就意味着，在开口之前，不应该看看简历的基本情况吗？

看都不看就发表观点，这种行为很常见，网上就有不少这种人，俗成喷子。

究其原因，也不复杂，很多人都习惯站在自己的立场上看问题，把自己代入到“应聘者”或者“面试官”的角色，然后发表一番所谓的“高论”。

有些面试官也是这样的姿态，确实让应聘者进而对这家公司产生不太好的印象。

那么，是不是意味着，应聘者一定要抓住面试官的这个“小辫子”不放呢？

平心而论，面试官问这种有固定答案的“封闭式”问题，确实有欠水准，甚至说面试官也确实无脑。

这种指责无疑是非常有道理的。但问题是，你能告诉对方说：

“你这个面试官不行啊，这么简单的问题还问，麻烦给我换一个面试官吧。”

如果你是客户，也许可以考虑这样的要求，但你是应聘者、求职者，你不能选择什么样的面试官。哪怕面试官是不专业的，但你为了寻找一份工作，真的要跟对方刚下去吗？

所以呢，道理总是对的，但现实总是残酷的，你不能把希望的理想状态，当成真实状态。

你要记住一点，所谓认知升级，就是对人和事的看法，不能停留在对错上，而是要看强弱势的地位。

也就是说，你是求职者，现在你去面试了，如果你不是大牛，也没有什么拿得出手的东西，那你就是弱势的一方。反之，如果你很牛，是稀缺人才，被人抢着要，你当然是强势的一方，如果面试官表现出来对你的轻视或者不尊重，你当然可以甩脸走人，否则，还是乖乖的按照对方的问题来回答吧。

因为你没有选择能力！还有什么资格挑三拣四呢？换句话说，你要想清楚你去应聘的目的，你是为了寻找一份工作，而不是跟对方抬杠，说出正确道理的。

如果那样做，你可能赢得了道理，但是也许很难找到工作，这就是最大的现实。

而且，你要从人性本善的角度去想，或许面试官是真的忘了你的名字和毕业学校呢？毕竟，你在对方心目中并非那么重要。

或者，对方其实知道你的毕业学校，只是想借此开场、打破尴尬呢？就跟我们经常说得“你吃了吗？”

所以，作为应聘者，我们还是要有多元视角，不要仅仅站在自我角度上想问题。