你能数出多少个正方形，从人力资源管理学的角度来分析问题

有一个图，我们大家来数一下看你能看出来有多少个正方形：

这个是由8条等边的线段组成的一个大正方形，里面又由很多小正方形组成，现在的问题是要求你快速的数一下这个图案可以分解成多少个正方形。可以回复在评论区

也许有回答：16个的，或者22个，28个，30个的都有，那么到底多少个呢，我会在评论区给大家公布答案。

那么在公布答案之前，我们来分析一下通过这个图形分析我们可以学到哪些方面的知识。

这个问题看似简单，其实通过这个问题，我们可以了解到一个人或者管理者看待某件事或物的一个思维方式，或者应变能力及该事情或者问题的处理方式，其中涉及到了心理学以及管理学的方面知识。

其实我们每个人看同样一件事物的深度和角度是不同的，我们需要认识到自己的局限性，就像我看到的可能是16个，另外一个人看到的是26个，因为看问题的角度不同，所以就会有不同的答案。

我们需要学会放弃或者及时纠正自己不正确的看法、知识、观念等等，才能从别人哪里学到有用的知识，当我们看到别人的答案，经过思考后，放弃自己的答案，相信他人的答案，学会放弃、纠正自己的不正确的看法，就是一种进步。

因为根据你回答答案，是让我们要学会看待一个问题的时候要从多角度，多方位的来看待，要学会换位思考，不要一条道走到黑，要学会换位思考，尤其是我们在遇到一些棘手问题的时候，更要冷静一下，换位思考一下，这样就可以避免某些错误的判断，导致无法挽回的局面。

这个问题在管理学和心里学方面都会学到，无论是在我们平常的生活当中，家庭，工作中，学会这个对我们都会有很大的帮助。