勤奋,
是一种美德,
在传统评判标准里。
表演勤奋,
是一种演技,
带有伪装技能。
我自身很讨厌表演勤奋,
也神烦他人表演勤奋。
你可以真勤奋,
脚踏实地的,
但不要假装勤奋,
只为给人看看。
—— 01 ——
记得曾经的工作单位有
一高管多次表扬一年轻员工,
认为他不但工作日常常晚下班,
周末都经常自发来公司加班,
一加就是一整天,
勤奋精神值得大家好好学习。
该高管好几次在会议上以他作为典型表扬,
估计想激发大家的加班热情。
事实的真相是什么呢?
被高度赞扬的年轻人自己私下跟同事说起,
颇为得意:
在家打游戏也是打,
在公司也是打,
还免费的电脑用着,
免费的空调吹着,
免费的水喝着,
领导还觉得我加班勤奋。
干嘛不加班呢?
颇具讽刺意味的一个真实案例,
我亲身经历。
—— 02 ——
表演勤奋,
势必意味着资源不必要的浪费,
与节能环保背道而驰。
一个人的办公室,
中央空调也得运作,
能耗浪费不止一点点。
我一直认为,
一个人如果长期持续加班,
只有三种可能:
一是能力与岗位不匹配,
只有靠加班才能完成工作任务;
二是岗位设置不合理,
需要配置2个甚至更多人的岗位工作由
一人承担了;
三是他在表演勤奋,
有领导吃这一套,
他在投其所好。
表演勤奋的人,
丝毫不会考虑他的表演会导致能源浪费,
因为他并不需要为此买单。
但如果表演成功,
获得的好处则是他一人独享。
—— 03 ——
表演勤奋者如若获得重赏,
带来的是劣币驱逐良币的后果。
团队中有一个人表演勤奋且获得收益,
模仿就会滋生,
整个团队氛围就带入低效之中。
一个个有事没事均不正常下班了,
假装忙碌谁不会啊,
比真忙碌容易多了。
但连做一天和尚撞一天钟的效能都不一定有了。
我有一个朋友曾经就因此辞职换工作了。
她是一个很聪明的女孩,
做事非常利落高效,
也很有想法。
但她的boss是一个喜欢下属表演勤奋的人,
自己没下班要求整个团队也不下班,
训练出来一支表演勤奋演技精湛的队伍。
早上上班后大家开始磨洋工,
泡杯咖啡了,
刷刷朋友圈了,
浏览浏览新闻了,
网上购购物,
窜岗聊聊天。
快中午才进入工作氛围,
因为那个时候基本boss出现在公司了。
到下班时间基本没有人动,
功力一般的先去吃个饭回来接着表演勤奋,
功力精进的就饿着肚子表演勤奋。
灯火通明,
忙碌不止。
每个人的内心又无比期盼boss快走,
自己也可以下班。
遇到哪天boss有事提早下班,
大家的开心指数明显上扬。
女孩一开始不懂这个,
一上班就高速运转,
下班时分基本一天的工作任务完成了,
看看差不多就下班了。
工作没做完的自发加班,
但并非天天加。
后来听见老板时不时提点她,
年轻人应该多用心在工作上,
不能一到下班就想着往家跑,
才回过味儿来。
但她实在不能接受自己工作时间磨洋工,
下班时间装勤奋,
一段时间后选择离职了。
留下的基本都是工作效率低下的人,
要么原本就低下,
要么后天被同化。
私交比较好的同事还向她传授经验,
比如向boss发邮件一定选下班后的时间,
最好深更半夜效果更佳,
他对你的评价就好很多,
哪怕你在他不在的时候偷偷懒;
把工作积攒到他加班的时候,
反正谁也不能准时走;
找他汇报工作就选下班后的时间......
诸如此类的攻略居然总结出不少,
她听得目瞪口呆。
从她进入公司全力以赴工作,
到不愿意表演勤奋最终选择跳槽,
劣币驱逐良币的过程完美走完。
女孩换了一家公司以后发展得非常好,
进步很快,
反倒是之前那家公司业绩每况愈下。
之前的同事私下依然对boss各种抱怨,
团队没有士气可言。
—— 04 ——
只看时间而不看产出,
是最差的一种考核机制。
没有功劳也有苦劳有一定道理,
但表演出来的苦劳,
就只有自以为是的小聪明了。
耗时间是特别伤效率的一件事。
能一小时做完的拖到八小时,
能两天干好的用一周。
想想就有种生命被浪费的犯罪感啊。
想起一句古诗:
楚王好细腰,
宫中多饿死。
老大的价值导向非常重要,
所谓的将熊熊一窝。
高效能是时代大势所趋,
表演勤奋的明显地想走投机取巧之路。
那种到得最早走得最晚,
却不知道有什么拿得出手的工作成果的,
应该第一批被淘汰。
作为一个boss,
倘若连真勤奋还是表演勤奋都无法鉴别,
那离眼瞎也不远了,
抓紧时间去看看眼科是上策。
眼瞎不可怕,
还大肆宣扬眼瞎的成果,
就得看脑科了。
你一个人表演勤奋,
如果没有蠢蠢的boss配合,
不会有太大的问题,
最多就是独舞,
但一旦有个愚蠢的老大,
你妹,
整个世界都暗了!
团队会被逼着一起齐跳忠字舞。
不能让一颗老鼠屎坏了一锅汤啊~~
页面更新:2024-03-23
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