干部“大错不犯，小错不断”的病该咋治？

长期以来，一些干部“大错不犯、小错不断”，影响不好却又难以追究。犯了 “大错”，自然就会丢掉乌纱甚至进铁窗。然而“小错”就不同了，比如上班时间玩玩电脑游戏、网上购物、办事窗口无人值班……诸如此类的“小错”，一直以来都是心照不宣的事儿，并且因为“人多势众”，只好“法不责众”。

政府部门的职位，每一个都是因需而设的，只有这些职位的运行达到了最佳状态，机关工作效率才能实现最大化。

为什么“大错不犯、小错不断”会成为相当一些干部的信条，原因就是制度约束不够力，“铁饭碗”思想作怪，“大错不犯”体现出的是一些干部对于制度震慑力的敬畏，一旦制度的约束力不足，就会导致一些干部“小错不断”。

对于这种“大错不犯、小错不断”的病该咋治？一是需要转变思想，干部需明确自身职责，转变慵懒散的作风，从思想上重视起来，认真对待自身岗位，明确为群众服务的观点。二是需要依靠制度规定来约束，用法规的形式给“小错”套上笼头，明确“小错”的范围、惩戒措施。对于多次犯“小错”的干部要实行累错重罚制度，给“慵懒散”戴上“紧箍咒”，以此约束“小错不犯”的干部。三要加强监管，拓宽监督渠道，让群众参与、干部互相监督，纪检部门发挥作用。让“屡错屡犯”的干部受到应有的处分，从而由“黄牌警告”到“红牌罚下”成为可能，完善问责链条，一把利剑高悬头上，“小错不断”的党员干部方能警觉并积极作为。