如何在不拆桥的情况下辞职

中国有个词叫过河拆桥，形容人办完事就走，不再维系和经营过去的关系，还一句话叫离职见人品，有些人平时看上去老老实实的，离职的时候如果对公司有所不满，就会可以做一些损害公司利益的事情，比如毁坏公私财物、散布公司谣言，带走公司数据、注销公司虚拟资产......当然与之对立的还有卸磨杀驴这个词，形容用完人就踢开的行为，其实劳资双方的这种行为对双方都是一种伤害，在未来的企业信誉以及个人职业生涯都会带来负面影响，那么如何避免过河拆桥卸磨杀驴式的辞退和离职呢？

您最近几周的行为举止直接影响您的声誉。

• 在您的同事之前通知您的老板。
• 表示赞赏并愿意为过渡提供帮助。
• 无论您的个人感受如何，都要保持专业态度。

您已经完成了研究，通过了面试过程，等待了答案，最后一切都归结在一起：您找到了工作！您会立刻感到兴奋，紧张和急切，但重要的是您要花时间在当前工作中尽可能多地束缚自己，以保持良好的声誉。

但是，离开当前的工作并与以前的雇主建立专业的联系是棘手的。

这里有九个技巧，可帮助您在不烧钱的情况下辞职。

1.保持透明和尊重。

知道要离开当前工作后，在与其他任何人分享您的好消息之前，先告诉您的经理。您想要的最后一件事是让经理通过小道消息听到您要离开的消息。

确保您也了解在宣布辞职中的角色。是您的经理要处理这个问题，还是要您参与该过程？确保两者都在同一页上，以免在出门时踩到脚趾。

2.与您的经理一起制定过渡计划。

在办公室的最后几个星期中，请确保您尊重经理和同事的时间。不要懈怠或分散您的同事的注意力。如果要求您为谁可以负责您的项目提供意见，请制定一个计划，以帮助您将工作过渡到同事。如果您直接与客户合作，请与他们交谈，以使他们知道您正在前进。引导他们完成过渡过程，并回答他们可能遇到的问题。一定要询问您的客户他们可能有的任何疑问，并确定您的组织可以做些什么来使他们放心。

建议您使“您的过渡顺利并对雇主造成的伤害最小。这意味着要尽可能多地通知雇主”。

3.要灵活。

通常，给予两周的通知就足够了，但是如果您不立即开始新工作，则可以考虑提供更长的时间来保持当前职位。您在组织中的地位越高，培训某人以填补您的职位所需的时间就越长。如果是这样，提供一个月可能是一个更现实的时间表，但请确保您不愿意提供太长时间。宣布辞职后，您的团队将不得不开始调整以适应没有您的工作。可以这么说，您不想超出您的要求。

4.为离开面试做好准备。

在离开当前职位之前，您可能需要接受离职面试。虽然您可能很想释放组织中所有被压抑的挫败感和抱怨，但不要这样。离开面试不是一个发泄的机会，因此要保持专业水准，并且在会议期间不要过分情绪化。

5.表示感谢。

无论您讨厌当前的工作，又迫不及待地想继续前进，都有一些您喜欢的人和喜欢的工作。对进展顺利并且您享受的事物表示感谢。

给您的经理，导师和同事的细小周到的礼物和便笺可以帮助您留下良好的印象。但是，如果您在有些争议的情况下离婚，那么这不是很好地利用您的时间来改善本已不利的情况。尽量保持专业水准，并尽量减少剩余的时间在当前位置上。

6.不要把它变成私人的。

辞职可能会让人情绪激动，但您或您的老板都不应该亲自去做。您不应为离开而感到内疚，也不应为获得的绝佳机会而感到自豪。对即将离职的工作保持个人感觉，并保持专业态度。

7.除非被要求，否则请给自己提供建议。

想要摆脱的所有挫败感或想法在您离开时都没有表现出来，这很诱人。这是您留下自己的烙印并发表自己的想法的最后机会。但是，此时您的雇主可能不愿意听取您的建议。即使您不是故意的，您似乎很容易借此机会攻击公司的工作方式。除非直接询问您，否则请不要对如何改进提出您的想法。

8.准备给出解释。

老板和同事可能会问您为什么要离开。机智 有回应的想法。这对于将来的工作申请和面试也是有益的。

保持积极。即使您对公司有负面的看法，也要以积极的态度来解释。“我觉得我在现任职位上已经取得了最大的成长，我正在寻找新的机会，”“我正在搬迁，重返学校或改变行业”是个不错的答案，不会对公司或您产生负面影响。

9.书面形式。

辞职时与经理进行面对面的对话很重要，但是您也应该以书面形式。这使您可以记录所有要点，并为公司提供了一种参考信息的方法。

您的来信应包括：

• 当前日期
• 您的退出日期
• 你离开的原因
• 感谢您在公司担任的职位
• 在过渡期间以任何可能的方式提供帮助的提议

请记住，您在过去几周的行为方式会直接影响您的声誉，这对您的职业至关重要，远比您担任的任何职位都重要。竭尽全力保护它。