“用人不疑，疑人不用”是人们常说的一句口头禅。我们对这句话的理解是：当我们要让人才帮我们做事情的时候，我们要对人才充分相信而不是猜疑人才的能力和忠心。

刘备从一个贩卖草鞋的市民到称霸一方的霸主，这离不开他“用人不疑，疑人不用”的品质。刘备从不怀疑他部下的忠心，就是因为他的知人善用才谱写了关羽、张飞、赵云、黄忠、马超和诸葛亮传奇的一生。

刘邦重要韩信、张良和萧何才开创了四百多年的大汉王朝。从一个地皮无赖到与霸王一起争天下。可见“用人不疑，疑人不用”是多么的重要。

“用人不疑，疑人不用”看似很简单的一句话，实则含有深刻的意义。这句话虽然帮助很多人成就了丰功伟业，但是这句话背后却有一个很重要的前提。

那么这个前提到底是什么呢？

用人前提=品德兼优

当我们做事情前决定任用某个人才时，我们必须对人才的能力和品德进行考察。

当一个人的品德存在缺陷时，我们千万不能任用他。历史上有很多的人因为任用品德不好的人而招致祸患。秦始皇重用赵高而导致自己自己国家的灭亡。有很多的人都是因为重用品德不好的人而使自己被毁灭。

疑人不用

当我们不相信一个人的时候就不要让他帮我们干事。而当我们决定任用一个人以后，我们应该相信他，并且我们要支持他，相信他可以把事情办好。当我们委任给别人适当的职务时，还有给别人提供可以施展才华的平台。除此之外我们也要看到人才的短处才能最大程度的物尽其用。

众里寻他千百度

世上有很多的人才，而领导要有一颗求贤若渴的诚心才能招来真正的人才。

作为一名领导者，不仅要为员工创造一种肯做、敢做、愿做的氛围。并且还有给员工提供一种可以表现自己真正才能的平台。这样才能让每个人主动的去开发自己的潜力，积极地表现自己的才能，而不是畏首畏尾不敢越雷池一步 。

人才是做一件事情的根本，当我们对我们精挑细选的人才委以重任时，我们才能创造我们自己的神话。“用人不疑，疑人不用”方为成功的不二法门。