入职公司半年没签劳动合同？单位处罚？

身为打工人

劳动合同都签过不少次了吧

那么问题来了……

入职半年未签劳动合同呢？

单位会不会受到处罚？

劳动者能不能获得补偿？

今天就用案例给大家解答

陈某2020年1月份入职**公司担任某出差职务，入职有半年已久陈某一直处于忙于出差的状态。导致陈某一直还未与公司正式签订劳动合同，在2020年9月份陈某决定办理离职手续，陈某觉得在职期间，公司应该支付他2倍的工资，离职前应该将差额补给陈某！

**公司一方觉得因为曾在2020年1月份通知员工陈某签订书面劳动合同，但是由于陈某的工作性质问题导致一直没有成功签订书面劳动合同，所以与公司无关，公司不会支付陈某2倍工资差额，陈某决定去申请劳动仲裁

那么、针对这种用人单位与员工未签订书面劳动合同的情况，用人单位是否需要支付未订立劳动合同二倍工资差额？

仲裁结果：

在陈某没有签订劳动合同的情况下，**公司没有在用工之日起一个月内书面通知陈某终止劳动合同关系。由此情况下，**公司应当按照法律的规定支付陈某未订立劳动合同二倍工资差额。

法律依据如下：