跳槽后，我做的第一件事儿，就是删除了同事的微信

毕业开始工作以后才发现，花费最长时间陪伴的不是父母、不是朋友、更不是男票和女票，而是一个个陌生的同事。如果一天按照工作8小时计算，从23岁开始工作，到65岁退休的话，我们和同事在一起的时间将长达125560个小时、5232天，换算下来一共14年！

天呐，真是不算不知道，一算吓一跳。

很多时候，我们都把同事当作过客对待，没把他们太当回事儿。但实际上，同事的质量对我们每一段工作旅程都有决定性的影响。如果遇上性格、做事都不对付的同事，我敢肯定，你的工作将很难顺心，搞不好就会心态爆炸。

在我不太长的职业生涯中，就遇到过几个奇葩的同事，他们的一些行为真是让我觉得很生气，就从小P开始说起吧。

小P是我毕业后从事第一份工作时遇到的同事，他身高和我相仿，差不多有1米78，体重应该200多斤，长相比较粗犷。第一眼看到他，我以为他和我一样，是个性格爽朗的北方大汉。然而，就是这位我印象中的粗犷汉子，现实中竟然是个小肚鸡肠，在背后使坏的“贱人”。

不能说完全一致，只能说一模一样啊！

小P平时从来不和我们这些男同事一起聊天吃饭，他最喜欢和女同事待在一起，尤其喜欢和公司里几个最爱欺负新人、议论别人长相和私事儿的“长舌妇”在一起聊八卦。

当我看到又高又胖，长相粗犷的小P和那几个女生在一起聊八卦聊到哈哈大笑的时候，我真的觉得现实很魔幻。

我与小P的恩怨始于工作上的分歧。因为我初入职场，对工作还不太熟悉，而小P又是老员工，所以领导让小P多带带我。小P平时会把一些事务性的工作交给我做，比如一些表格、方案等等。

在一次共同做项目的时候，我按照小P的要求做好了方案，然后上交给领导审核。但是领导看完很不满意，便把小P叫进了办公室。

我在座位上看着小P进了办公室，心里升起了不安，觉得可能要出事儿。果不其然，小P出来后说领导叫我去一下。我心里七上八下，进了领导的办公室。

领导阴沉着脸，眼皮耷拉下来，指着桌子上的方案，语气严厉地说：“这个方案是你做的？你到底长没长脑子？最简单的方案还做不明白吗？”

听到领导的怒斥，我的第一反应是懵了，然后在领导劈里啪啦，一连串儿地训斥声中，我逐渐回过味儿来了，感情小P提的方案计划，我这个纯做执行的背锅了？！

虽然越想越气，但我还是把责任揽到了自己身上，没有把小P供出来。

出事后，我反思自己，确实是没有动脑子，只会无脑执行。这是经验教训，希望初入职场的小伙伴要记住，做事别只顾着执行，要动脑子，多想想做得对不对。

忍受了领导5分多钟的唾沫星子后，我灰头土脸地拿着方案回了工位。因为初入职场，不太懂规则，再加上人生地不熟，我忍住了把方案甩到小P脸上的冲动。

但是看着他若无其事的样子，我气一下子又窜了上来，在路过他工位的时候低声骂了句“傻×”。他大概是听见了，抬头盯着我看了几秒钟。

从这件事之后，我对小P的印象急转直下，甚至感到厌恶。我想他对我的印象也不太好，因为之后每次再遇见，他和那几位女同事都带着异样的目光看着我。平时他们在公司里发零食，也会给我身边的同事，把我绕过去。

一开始我还有些难过，毕竟受到了一些排挤和孤立，但是后来我就想明白了，离他们远点不要太好，少了一大堆恶心事。跳槽后，我果断第一时间就删除了他的微信。

尽管我被小p和他的“女闺蜜们”刻意的孤立，但我在公司里还是交到了几位关系要好的同事，在我跳槽之后还一直保持着联系，有时还一起吃饭聊工作，他们已经从同事变成了朋友。这是我的幸运。

在之后的工作中，虽然没了小P，但还是遇到了一些奇葩的同事，有死活不接电话玩失踪的、有拒绝讨论工作细节的、还有脾气非常暴躁的。但好在这些人只是少数，大多数同事都很好相处。

在你的学习、工作和生活中，遇到过哪些“奇葩”的同学、同事呢？他们做了什么事，让你感觉很不爽、生气、委屈呢？欢迎在评论区分享哦~