女公务员为什么很难找对象？3大原因

在中国，公务员自古以来都是最好的出路之一，现代社会也不例外。

近年来，与上世纪八九十年代的“下海”经商形成了鲜明对比的是，现在每年的国考、各省省考，以及各种事业编的考试异常的火爆，一些培训机构甚至成功上市，可以看出体制内的工作有多火。

但是体制内又有一个奇怪的现象，每个机关单位都存在30岁以上的剩女，而且不是一个小数目。据欧阳静的一篇论文——《体制内剩女问题调研报告》中的调查数据，她调研的D县自2008年以来新招聘的公务员总人数为2993人，其中女性1895人，在这些女性中，目前30岁以上未婚还有248人。

这与大家想象中的“女公务员好嫁”背道而驰，那为什么会造成这种局面？

1.眼光高，要求多

能够考上公务员的女性，要有几个必备条件。首先她至少是本科学历，其次她在与几十甚至上百的同龄人竞争中成功脱颖而出，最后她日常接触的人与事大多是一些具有一定社会地位的人。这种女性可以称得上是优秀，她们的眼光自然就高，有车有房，长得好，工作好，家庭好，学历高，等等条件不一而足。而我们知道这么优秀、条件好的男性毕竟是少数，挑着挑着她们自然就剩下了。

2.父母闺蜜齐上阵，这男的配不上你

90后这一代，父母对子女感情的干涉并不比以前少。许多三四线城市的女公务员，一般是回到自己的老家，父母陪在身边，免不了就要操心感情生活。这男的矮，那男的穷，这不行那也不行，最后好不容易找到一个都满意的，结果人家看不上你。还有一些三观不正的闺蜜，教一些作妖的手段，美名其曰考验，结果烤着烤着，就烤糊了。

3.固定的错配机制

现在的中国社会有一个很奇怪现象，姑娘嫁人必须要嫁比自己强的男性，女老师看不上同校的男老师也不是一天两天的事情了。

这种整个市场的错配，存在结构性短缺，就是说，可以跟体制内优秀姑娘匹配的男性群体，数量其实非常少。

而男公务员不一样，一进机关单位，隔壁单位的阿姨大姐都来打听介绍了。因为男性可以向下兼容，而女性却期望向上迁婚，总想着要找个更好的、更有本事的，身边的人都不考虑，更何况比自己更差的。

欢迎收藏、点赞、转发、评论~