公务员的工作和晋升是怎么样的？3件事整明白，人生也就明白了

大概是今年即将上岸的同学们，在开心的同时，也在瞭望着公务员的日常工作是什么样子的。

还有就是即将毕业的，准备考公务员的大学生朋友们，也很好奇，公务员到底是做什么工作的，每天都忙些什么，那么今天我就和大家分享一下，我所接触的身边公务员的日常工作是怎么样的。

记得我刚开始准备要上班的时候，也是非常的忐忑，毕竟要到了一个新单位，面对许多的新同事，你脑子里肯定要想，怎么和他们接触，怎么才能更好的更快的投入到工作当中。

但是，一切都因为一句话，让我不再那么忐忑焦虑，我在一起公考的申论老师欧艳和我说，我是单独跟她私聊的，她是这么说的，“机关就是个大熔炉，你在这里慢慢的就经历磨练，慢慢的就变好了。”不要有一颗玻璃心，要有一种不卑不亢的心情，在里面，希望大家也能做到。

那么，下面我根据题主所说的几个方面简单聊聊。

汇报对象是谁？

这个每个人的情况 不一样，所以面的的汇报对象也不一样，有的人是分管领导的下属，所以就是他们的分管领导顺理成章的成为了汇报对象，但是，也有例外是直接向领导汇报工作的。

比如说司法局，依法治区办公室的工作副局长在抓，那么底下的人都向他汇报工作就行了，基层科室的领导，下面的所，还有普法科室，调解，安置帮教，社区矫正都是向基层汇报工作就可以了，公证也有专门的分管副局长在抓。

除非，遇到什么大的事情了，那么下面的人才会向大领导反应，当然你还是要向你的主管领导反应的，所以我们在工作当中，最好还是不要越级，这样于己于你的上级都不太好。

其实，在其他的部门，大概也是这样的流程，无论是科局还是政府，都有专门的分管领导，一层一层往上反馈问题就行了。其实领导也就是我们常说的公务员的职级递增模式。从科员到副科、正科、副县、正县、副处、正处、、、、、、

这里在说一下，汇报问题一定要心中有数，件件有着落，事事有回音，这个是办事的最好的状态。

衡量工作的重要指标是什么？

我觉着这个指标，真的就是那么几点：

① 奖杯 。当然这个奖杯不是说非得一个杯子，也可以是奖状之类的，这个说白了就是荣誉，你在做某项工作的时候，如果能够在单位，在镇、县、市、省、国家层面获得荣誉，无论是你自己，还是你们这个工作，那么你就出名了，这个就是你工作最好的证明，没有什么可说的，就是硬实力，考成绩说话，你就是优秀的。

②口碑。 如果我们的工作，没能够获得荣誉，那么就是我们的口碑了，无论是我们在单位的同事给我们的口碑，还是老百姓给我们的口碑，这个我觉着比奖状还要重要，我们能够体会到自己价值感的实现啊。

俗话说的好吗，金杯银杯不如老百姓的口碑。所以说，自己的声誉或者说名誉才是我们能够流传下来的根本。

③态度。这个是我们领导经常和我们说的，工作的指标怎么衡量，其实大家都能完成个八九不离十，但是，有的人好，有的人不好，为啥，说白了就是态度问题。

你不会不要紧，我们可以学习，态度要有，如果你会，你就在那里糊弄那也没啥意思。

岗位所服务的对象是谁？

服务的对象，因为自己的工作岗位不同，服务的对象也不一样，但通俗的讲，都是为了人民。

你在政府，为了人民，但是有的时候，高一层级的公务员，可能针对的是下一级的公务员，他们不可能直接面对老百姓，服务的更多的是内部的人员，所以最辛苦的还是我们一线的基层的公务员，他们是与老百姓打交道最多的，也是展现工作状态的最前沿。

其实，话说回来，公务员的日常就是三件事：

办文 办会 办事

这三件事你能够整明白，那么公务员的工作也就明白了，人生也就明白了！

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