公务员工作的4大缺点是什么？大部分人都不知道

1、成长速度与成长空间
公务员的职业成长速度较慢。

公务员跟企业不一样，在进入职场的初期，企业工作的职场成长是直线上升式的成长，不同公司、不同岗位成长的斜率可能不同，但是总体是一步步朝前发展的。

而公务员的职场成长是阶梯式、平台式成长。公务员的晋升较慢，在每一个职级平台可能待的时间比较久。科员三年提拔副科，副科三年提拔正科···在每一个级别都需要熬年限。没有提拔上一个新的职级，可能在很长一段时间内，你的工作看不到什么成长。

这对于年轻人来说是很痛苦的，痛苦来自于比较，来自于看到自己朋友跟同学的进步。而且体制内的成长晋升，领导的意见占的比重太重，晋升的不确定性很大，并不是你做的多出色，就能进步得多快。我自己刚毕业工作前两年，这种痛苦就非常明显，因为自己读大学时候，是学生会主席，当时认识的很多朋友毕业就业都不错，毕业工作几年后陆续获得进步机会，收入也提高不少，而自己还在原地踏步，导致心态有点失落。

同时公务员的晋升有明显天花板限制。这个天花板的高度，严重受限于你所在单位的级别。如果你刚入职，考的是一个厅级部门，那你很快就能解决科级待遇，基本三年一提，到年限就能提拔；而如果你考的是乡镇的基层公务员，在一个科级部门，可能做的退休，也只能做到科级干部。

2、收入固定
公务员的收入相对比较固定。受到政策限制，公务员的收入上升速度很慢，近十年来基本固定在一个水平，每年会缓慢提升，但空间不大。我工作十年，目前一级主任科员，工资比起刚毕业工作的年轻人，每个月到手也就多1200。

从事公务员职业的正常收入，能保证大家的正常生活水平，但是大富大贵你不用想了。这几年，公务员队伍内部纪律抓得很严，灰色收入跟额外的福利可以说已经都没了，这部分不用去想七想八。

还记得毕业考公准备面试的时候，背的一句金句“守得住清贫，耐得住寂寞，忍得住诱惑”，回头想想，诚不欺我也。

3、平淡的工作
公务员的日常工作比较平淡，基本上都在从事一些事务性的工作，每天做的事情可能都比较相似，年复一日，相对比较枯燥乏味，较难有实现自我价值的成就感。

4、缺乏绩效激励机制
现在队伍内缺乏绩效激励机制，大家做多做少最后的收入跟回报差不多，很多老同志缺乏工作的激情，导致绝大多数工作量与工作压力被压在的年轻同志身上。

我有看到过一个处室十一个正式编制职工，最后做事情的永远只有两三个人，这种情况在机关里并不少见，也导致很多年轻人心生不满，怨声载道。

然后到安排奖励跟晋升的时候，又可能有平均主义跟论资排辈等问题，这些确实是体制的弊病。

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