30岁保姆自诉：每月7千的工资，每天都很纠结，感觉拿少了

导语：

她是一位30岁的保姆，本来是照顾雇主的妈妈，雇主的父亲不用照顾，自己可以自由活动，谁知道有一天，他出去摔倒了，不能出去了，雇主让他照顾两个老人，每天她都累得筋疲力尽，她想辞职，雇主说做的好，给她加工资，她却很纠结，要不要做下去呢？

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王女士今年30岁，孩子三岁多，让她妈妈管，丈夫在外地打工，家里要还房贷和车贷，她也心疼老公辛苦，不想白吃饭，过年后把孩子交给妈妈，在家附近找一个保姆的工作。

照顾雇主的妈妈，他妈妈不能自理，大小便都在床上，一个月工资5000，她做了一段时间，感觉还可以。

老人很好伺候，头脑清醒，过去是教师，说话很文雅，每次为老人服务，都会说谢谢！她和老人相处的很愉快。

刚开始挺担心的，感觉老人不好伺候，后来才感觉担心是多余的，老人的老伴帮了她不少忙，比如给老人洗澡或者是换床单被褥，老人的老伴都会帮忙，让她感觉没这么累了。

老人也很通情达理，每天到点了，就让她回家了，从不会让她在老人家过夜，这样，她每天都可以回家，见到自己的孩子和妈妈，孩子见到她，也不会陌生，双方都很满意。

可是，自从半年前，老人的老伴有一次出去外面摔倒了，一切都改变了，如今，她要照顾两个老人，把全部的时间都用在照顾老人的身上，过去每天能回家，现在每天都住在雇主家，一个月也回不了一次家，让她感到很纠结。

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老人刚刚摔倒那会，老人住医院，她每天往医院跑，两头照顾，连吃饭都没有时间，整个人都瘦了一圈，她忍受不了，雇主承诺给她加工资，那次加了2000， 7000一个月，她也答应了。

雇主说，等他爸爸好了，她就没有这么累了，她也相信了，可是，老人好的很慢，三个多月了还不能下床，她每天要为躺在床上的两个老人服务，感觉有些吃不消。

连家也不能回，已经两个月没有见到孩子了，她想辞职不做，看到老人这个样子，她也与心不忍，雇主对她也不错，她也只好留下来继续照顾老人。

女主人倒是挺好照顾的，每天按时吃饭，按时大小便，没事和她聊聊天，按照她的要求，把电视打开，音响打开，或者需要的书送到她手上，她就可以放心做其他事情。

家里电器齐全，烘干机洗衣机都有，也是很快的，谁知道，雇主的父亲自从摔倒后性格大变，每天都要她陪着她很久，每天要求她坐在床边和他说话，给儿子读报纸讲故事，给老人按摩帮助他恢复。

每天在他身上花很多时间，不听他的话，他就生气，甚至大喊大叫，张口骂她，她觉得老人有病也能体谅，可有些事情也太难为情了。

比如帮他换衣服，帮他洗澡，扶他上厕所等等，现在老人都离不开她，每次都要她搀扶着才能走路。

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过去把老人扶到轮椅上，在小区里面走一圈老人就很满意了，如今，老人却要她扶他去公园，老人由于走的慢，去一趟公园来回都要两个小时。

老人舒服高兴了，她却感觉很累，许多事情都没有做，而且家里的那个奶奶，也不愿意了，骂她是小妖精，勾引她老公，两位老人还吵起来了，让她感觉左右为难。

她也很纠结，不知道老人什么时候能好，还有工资，她觉得少了，过去管一个老人一个月工资5000，她没说什么，毕竟比较自由。

如今，管两个老人只增加了2000，工作量却增加了一倍，过去她每天都可以回家，和她母亲孩子见面，如今她每天都住在雇主家里，根本脱不开身。

她现在服务的是两个老人，她曾经向雇主暗示过，服务两个老人，应该双倍工资，雇主却说非常感谢她，请她体谅，等他父亲康复了，就好了，她的辛苦只是暂时的，她做的好，自然会给她加工资，又警告威胁她，不是刚加工资吗？怎么又要加工资了，这不是落井下石吗？

雇主这么说，她心里虽然不服，也不敢再逼雇主，毕竟雇主家遇到了困难，可是都半年了，老头也没有康复，反而越来越依赖她，离不开她了。

况且老人经常为了吃什么而吵架，而把怨气发在她身上，有时候两个老人吵架了，一个生气不吃饭，她还要使出浑身的解数哄他们，如果照顾不好老人，又怕雇主怪罪，一言不合把她辞职了，她每天的日子都很难熬，感觉度日如年，她只希望雇主工资提高一点，她才愿意继续做下去。

结语：

这个保姆是一个善良有责任心的保姆，保姆的工作也是不容易的，希望双方能够体谅，毕竟一个人服务两个老人确实有些吃力，工资方面还可以商议。

干多少活，出多少，付多少报酬，都应该在合理的范围内，毕竟现在市场经济，谁也不想做免费的事，只求奉献，不求回报，表扬两句，说几句好话，就让人家心甘情愿的服务，是很难叫人心里服气的，那是神仙也难办到的，毕竟找一个好保姆不容易，保姆要求提高工资合理吗？

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