人都是在反复中成长，也总是在自我否定中重生

是金子总会发光，酒香不怕巷子深。这都是人们经验的总结，但有些事随着社会的发展科技的进步，涌现出太多的金子与好酒。那么还会有人费力的去掘地三尺挖金子吗？现在好酒都送上门了，那么藏在巷子里的好酒，是否也需要换一下经营思维了。

就好比我们自身有很大的价值，但是却不懂得展现自己，只知一心低头干活从不知抬头看人。现在不是过去人才缺失的年代了，随着国家的发展壮大，家庭的富足安康，培养出了大把的人才，社会竞争压力与日俱增。同样的条件为什么会选择他人？因为我们看到的是同样的条件，但一定不是同样的付出，或许我们在家等待机会的同时，别人已经再次寻找展现自己的机会了。

我们所做的事情失败的主要因素，都可以从自身找到。尤其是需要承担责任的时候，我们一定要从自身找出问题，承担自己该承担的责任。不要总想着把责任往外推，通常我们对自身责任开脱的自说自话，在领导眼中不过是一场笑话。对于一位优秀的领导者，心中必定有清晰的责任划分。不要任何事都大包大揽，找到问题中自己的责任，并拿出可行的实施方案。

身边的一个朋友最近被跨行业挖墙脚了，自身确实挺有能力的，也有独特的运营思路。对于新公司的工作适应的也非常快，过去工作的第二个月就让公司的业绩翻了一番。在老板的心目中地位也随之而翻，随着时间推移，公司也越来越好，但她却向我诉苦，自己做的很累，有点想辞职。她说现在工作的付出是之前的两倍还要多，身心都感到疲惫。

我问具体有哪些事情让你感到疲惫呢？她说由于她是空降过来的人，本来在这个部门临时负责的人，对于她这个外行的到来充满了敌意，员工对于公司长期以来养成的管理习惯，大部分人都很难接受她的管理思维。公司的各个部门对接效率太低了，员工缺乏积极性，也没有定期的员工培训。还有最让她接受不了的就是公司形象问题，公司名下管理的七家门店从里到外没有一点能让她看顺眼的，最关键的一点是很多事情得不到老板的支持。

我说我很理解你的处境，也很同情你的遭遇，但这也是老板聘请你过来的初衷，至少他知道了自己的不足，也做出了改变。但是需要一定的时间，就像罗马也不是一天建成的，我们需要的是按照自己的计划，一步步进行就好了。

为什么会感到目前的工作付出是之前的两倍之多呢？原因无他，就是我们在之前的工作岗位上遇到了瓶颈期，事业已经停滞不前了，我们进入了舒适圈，这是非常可怕的。而我们应该庆幸自己有机会跳出舒适圈，目前所经历的所有困难，都是有助于我们成长的，现在回过头想一想，是否有些似曾相识的感觉，初入职场的我们面对公司交代的任务，手忙脚乱过，不知所措过，直到后来的工作上的游刃有余。

至于为什么得不到老板的支持，这点是我们理解的不够透彻，既然老板礼贤下士的把你请过来，放在这个位置上就说明了一切，只要老板没有出面阻止你所做的事情，就是对你最大的支持，至于你申请的事情没有批复或想要老板百分百的明面支持，只能自行消化理解。公司有公司的难处，你考虑的是自己负责的工作，而老板考虑的是大局。既然老板把你放在这个位置，你就要清楚的明白自己的义务与权利，不要再去找老板要支持，做就是了。用结果过说话就是最好的证明。

这是成长的过程，直到多年以后，她说真的很感谢跳出舒适圈的那次变动，现在的她看到困难都是积极的一面，庆幸自己能发现困难并解决问题。我问她你对成功的定义是什么？觉得自己算是成功吗？她说成功是别人衡量的，而成长是由我们的精神、思想和内心决定的。

是的，人都是在反复中成长，也总是在自我否定中重生。推翻以前坚信的东西不是容易的事，能记住并以此提醒自己，似乎就显得更为重要。