观点15:整合最关键是思想、人心、文化的整合

从企业的发展道路让我们看到，整合并不是资本的简单相加，只有人心的整合、文化的整合才能保证企业的成功。企业的整合过程中，在植入先进文化、管理、技术的同时，全面改造原来的文化、管理模式和员工思想，外派的大批干部和骨干也发挥着宣传影响作用，使员工由不理解企业文化转变为支持、参与，创造了和谐的发展环境，实现了双方优势互补，共同发展。
员工对企业文化认同了，才会认同企业的管理，才能真正理解、支持和服从管理，企业发展的目标才能得以实现。公司整合的巨大成功，使企业更加坚定了“企业整合，文化先行”的整合战略。