网易的弹性买断制单机游戏没了，《归唐》员工长文吐槽

《剑心雕龙》项目组已经官宣解散。

这游戏没发售，但也是槽点颇多，给人印象最深刻的就是制作组对其游戏的定位，为“弹性买断制单机游戏”。

很矛盾的一个新词汇，说他不是真单机吧，制作组一直在强调这是单机，说他是单机吧。

这游戏的登录平台是安卓、苹果，买断制还加了个弹性。

有玩家甚至因为多问了一句“到底是哪个平台的”，就被官方拉黑了。可惜我们还没见识这个网易游戏的新的商业模式，游戏就已经没了。

其中要说道的，就是这个项目的制作人，名人“工长君”，曾经是仙剑3和仙剑4的项目监制，主导了古剑1和古剑2的完成。

有人将他塑造成仙剑系列的拯救者，也有人认为他名不副实，比如被仙剑3的编剧吐槽过是这个打杂的。还有很多职场霸凌的瓜，人品的确不行。

20年去了网易雷火，22年宣布《剑心雕龙》立项。

而在《剑心雕龙》宣布解散没多久，知乎就有认证的网易《归唐》员工伯卿发长文回答吐槽工长君。

为什么是《归唐》员工，因为工长君是先去的网易《归唐》干活的。

在员工几千字的笔下，工长君是一个能力平庸、刚愎自用、擅长权术且道德败坏，最终沦为行业笑柄的过气管理者。

别的可能都是片面之言，不过工长君这个微信60s的语音回复真的老登味好重，看着就头皮发麻。

其他的片面之言包括。

工长君做了古剑1和古剑2，但又极力否定古剑3的更加成功，提出“20万和80万效率理论”，认为偏正剧向只能卖20万，必须做成古偶恋爱剧才能卖到80万。

技术能力上，在不了解Unity和Unreal引擎差距的情况下，强行阻挠项目更换引擎，导致项目后续陷入停摆。在职期间工位上从不见打开过工程文件，甚至可能不知道如何打开项目。

管理手段上，是利用信息差，跟A说B坏话，跟B说A坏话，试图以此建立管理护城河。还把下属的想法写成邮件占为己有，方案被喷后立刻甩锅给下属。

入职网易不到2个月，游戏文案组被挤兑得一个人不剩，导致《归唐》游戏项目停摆。然后留下烂摊子走人单干，还通过自写邮件强行挂名“联合监制”来恶心接手的团队。

21年工长君就去了上海做《剑心雕龙》，25年拿出了pv和弹性买断制，期间工长君明显是之前的工作经历，上软和烛龙一直不太有钱，让他游戏还没启动，就一直在压缩成本，压榨员工，员工出走，就招实习生，导致《剑心雕龙》离职人数远超项目人数，平均在职时长仅一个月，成为业界笑话。

看完实在不清楚，一个入职不到两月就能把文案组挤兑到全员出走、技术能力连引擎差异都搞不清、管理靠权术和甩锅的制作人，怎么就能在网易雷火这样的大厂，让《剑心雕龙》这个项目撑了将近四年？

网易怎么能让《剑心雕龙》这个项目活这么久的。如果以伯卿文里所述事实为前提来推断，那这些游戏项目的管理，也实在是够“草台”的。