钱可以来！西班牙地区：欢迎中国投资建厂，但不欢迎大批中国工人

4月20日——西班牙加泰罗尼亚自治区领导人伊利亚告诉路透社，加泰罗尼亚欢迎中国投资，但反对从中国引进大量工人，以保护当地就业。

现在中国车企和新能源企业正扎堆往欧洲跑，加泰罗尼亚又是西班牙里最受中企青睐的地方，这态度一摆出来，等于给所有想来这里投资的中企划了条明确的红线。

加泰罗尼亚这地方，位于西班牙东北部，是个富裕地区，巴塞罗那港就在这里，物流优势得天独厚，加上当地政府一直积极招商引资，早就成了中国对西班牙投资的中心区域。

数据不会说谎，当地贸易促进机构统计得清清楚楚，2020年到2024年这五年间，加泰罗尼亚累计吸引了24个中国新增投资项目，数量占到西班牙全国中资新项目总数的四分之一，投资总额更是达到13亿欧元，比2015到2019年那五年增长了超过四倍。

伊利亚自己也承认，加泰罗尼亚是中国企业“进入欧洲的绝佳门户”，的确如此，从地理角度来看，这里能辐射整个欧洲大陆，政策上有各种扶持，确实是中企扎根欧洲的好选择。

但好选择归好选择，规矩得按人家的来。伊利亚说得斩钉截铁，“我们不需要外国工人来。我们这里已经有工人了。那些想来的人——我们有一个重要的亚裔社区——我们欢迎，但前提是他们要尊重我们现有的劳动框架”。

核心意思就是岗位得留给本地人，外来工人只能是少数，还得严格遵守当地劳动法。

西班牙工会领导人也跟着表了态，他们承认中国技术确实厉害，对当地产业升级有帮助，但维护本地劳动法和就业岗位这事儿绝不能含糊。

这事儿的导火索，其实是隔壁阿拉贡地区的宁德时代工厂。之前有报道说，宁德时代和跨国汽车制造商斯泰兰蒂斯在阿拉贡自治区首府萨拉戈萨共建的超级电池工厂，准备引进2000名中国工人，负责设备安装、工艺调试和生产线搭建这些工作。

那个工厂总投资高达41亿欧元，是西班牙有史以来规模最大的电池工厂，选址在一个只有1300名居民的小城，一下子要来2000个中国工人，

当地确实有点慌，镇长都坦言安置压力巨大，全镇就一家酒吧、一所百人学校，后来还得计划搭建活动房屋来解决住宿问题。

虽然宁德时代后来赶紧出来澄清，说公司还在选择分包商，愿意雇用当地人，不会搞大规模中国工人输入，但这事儿还是让加泰罗尼亚这边提高了警惕。

毕竟欧洲的工会力量不是闹着玩的，在劳动法体系里有制度化的话语权，行业集体协议规定得明明白白，任何违规都可能面临高额罚款，他们的逻辑很直接，中企来投资可以，带来税收和技术也欢迎，但岗位必须留给本地人。

伊利亚本身就是左翼政党出身，背后靠着工会和普通选民的支持，在就业这个敏感问题上，他肯定得站稳立场，不然政治上要吃亏。

现在中国车企正加速全球化布局，欧洲市场是重中之重，加泰罗尼亚自然成了香饽饽。

奇瑞汽车已经正式规划在巴塞罗那建设其在欧洲的首家整车工厂，还在4月8日启用了欧洲运营中心和西班牙研究院。

这家工厂是接手的原日产旧址，初期以CKD模式生产Omoda5等车型，目标年产能15万辆，建成后能创造超过1000个本地就业岗位，被两国政府评价为“中西合作的典范”。

比亚迪也把西班牙列为欧洲新建汽车工厂的首选目的地，加泰罗尼亚更是重点考察的潜在建厂区域，毕竟这里经济与区位优势都很突出，能帮比亚迪规避欧盟关税，实现三年内欧洲销售车辆全面本地化的目标。

这些中企之所以扎堆来这里，一方面是看中欧洲广阔的新能源汽车消费市场。

另一方面也是想依托当地优势辐射整个欧洲大陆，这本来是中西经贸合作持续深化、中国制造业稳步走向全球的直观体现，但现在加泰罗尼亚把话说得这么明白，中企就得好好想象怎么应对了。

其实这里面有个误区，很多人觉得中企带中国工人过来是抢当地人饭碗。

可实际情况是，中企带来的那些工人，大多是核心技术人员，负责的是工厂建设初期的设备安装、工艺调试这些当地人干不了的活儿，等工厂建成后，还是会招聘大量本地工人，带动当地就业。

就拿宁德时代那个项目来说，虽然建设阶段会有近2000名中国技术人员分批赴西班牙，但项目落成后工厂将主要由西班牙本地员工管理和运营，中国工人负责的建设和设备安装任务会顺利交接。

宁德时代还承诺会为西班牙培训4000名工人，这明明是双赢的事儿，却被外界解读成了抢饭碗。

不过加泰罗尼亚这边的担心也不是完全没道理，欧洲现在经济形势一般，年轻人就业压力大。

要是真有大批外来工人涌入，确实可能冲击本地薪资水平和就业市场，他们提前把规矩说清楚，也是为了防患于未然。

从中国企业的角度看，要想在欧洲市场长期稳定发展，本地化是必经之路，不仅是生产本地化，用工更要本地化。

其实这种“欢迎投资、限制劳工”的态度，在欧洲不少地方都存在，不是加泰罗尼亚独有的。

这背后反映的是全球化进程中，资本流动和劳动力流动之间的不平衡，资本可以自由跨境，劳动力却受到严格限制。

对中国企业来说，这既是挑战也是机遇，挑战在于要调整出海策略，适应不同国家的用工政策，机遇在于这能倒逼企业加快技术输出和人才培养，真正实现“融进去”的全球化，而不是简单的“走出去”。

加泰罗尼亚的态度很明确，钱是香的，人要限量，而且来的人必须守规矩。

这对中企来说，其实是个明确的信号，以后去欧洲投资，不能再想着像在国内一样，带着自己的团队过去就能开工，得提前对接当地用工规则，主动和工会沟通，做好本地化用工规划。

毕竟在人家的地盘上做生意，就得按人家的规矩来，尊重当地的劳动框架，不仅能减少后续落地分歧，更利于项目长期稳定运营。

中国商务部最近也回应了这事，发言人表示，中方始终鼓励中国企业按照市场原则和当地法律法规开展对外投资合作，实现互利共赢。

说到底，做生意讲究的是你情我愿，加泰罗尼亚要的是投资带来的税收、技术和本地就业，中国企业要的是欧洲市场和品牌提升，只要双方找到利益平衡点，就能实现双赢。

钱可以来，人要少来，来的人要守规矩，这个底线划得很清楚，接下来就看中企怎么在这个框架内，把自己的欧洲梦做好做实了。

毕竟全球化的本质不是资本和劳动力的单向流动，而是不同国家、不同文化之间的相互融合和共同发展，只有尊重彼此的规则和利益，才能走得更稳、更远。

参考资料：

【#西班牙一高官要求中国只投资别去人#】——今日俄罗斯RT

西班牙加区主席直说了：中国带钱来就行，至于人嘛…——海峡网