7亿人民币年薪也留不住，AI天才余家辉，离开Meta创业

最近科技圈出了件让很多人想不通的事，Meta公司开出一年7亿人民币的天价工资，都没能留住一个叫余家辉的华人AI科学家。

人家干了刚满一年零一个月，直接递交辞呈，要自己开公司创业。

消息传出来，不光国内网友议论纷纷，硅谷那边也炸了锅，很多人都在琢磨，7个亿啊，几辈子都花不完的钱，怎么说走就走了？

先说说这个余家辉到底是什么来头，能值这么多钱。

他是浙江慈溪人，今年也就三十岁出头，十七岁就考上了中科大少年班，属于那种从小就显露出天赋的孩子。大学毕业以后去美国读博士，师从计算机视觉领域的泰斗黄煦涛教授。

毕业之后先后在谷歌、OpenAI这些全球最顶尖的AI公司干活，参与过Gemini、GPT-4o这些大名鼎鼎的模型研发。说他是站在全球AI金字塔尖上的那批人，一点都不夸张。

去年年中的时候，Meta的老板扎克伯格亲自出手，花了大价钱把他从OpenAI挖过来，专门成立了一个叫TBD的实验室，让他带队做多模态AI技术。

当时传出来的薪酬总包是1亿美元，换算成人民币差不多7个亿，直接刷新了AI行业的薪资纪录。

那时候OpenAI的老板奥尔特曼还公开表达不满，说Meta这种挖人方式不合适。可见余家辉在行业里的分量有多重。

余家辉到了Meta之后，确实也没白拿这份工资。短短一年多时间，带着团队接连做出了Muse Spark、Muse Image、Muse Video一整套多模态产品，能处理文字、图片、语音、视频各种形式的内容。

就在他宣布离职前几天，他主导的Muse Spark刚更新到1.2版本，正是出成果的上升期。不是干不下去走的，也不是没成绩被开的，恰恰是干得最好的时候，人家选择离开。

他自己在社交平台发的离职声明很客气，全程感谢老板感谢团队，一句抱怨都没有。只说自己发现了一个对人类未来很重要，但现在很少有人去研究的问题，想把全部精力都投入进去。

至于具体是什么问题，新公司叫什么名字，打算怎么做，半个字都没透露，只说等有进展了再告诉大家。

很多人第一反应都是不理解，7亿年薪啊，普通人想都不敢想的数字，放着安稳的高薪工作不做，非要去创业冒风险。其实站在他的位置上想，这事就没那么难理解了。

我觉得对于他这个级别的人才来说，钱早就不是第一位的追求了。他之前在谷歌、OpenAI都拿过高薪，手里的钱足够这辈子衣食无忧，再往上加钱，无非就是账户上的数字多几个零，带不来本质的改变。

真正能吸引这种顶尖人才的，是做事的自主权。大厂有大厂的好处，资金充足，算力够强，团队人多，做什么事都有配套的资源支持。但大厂也有大厂的毛病，部门多，流程复杂，做什么决策都要层层审批，研究方向必须跟着公司的商业目标走。

很多前沿的、风险高的、短期内看不到商业回报的方向，大厂根本不会投入太多资源去做。你再有想法，也得顺着公司的战略来，不能完全按照自己的心意去研究。

余家辉说的那个"很少被探索的重大问题"，大概率就是这种类型。可能短期内赚不到钱，甚至研究好几年都出不了成果，但是一旦突破了，对整个人类社会的影响都很大。

这种事在大厂里很难推进，因为股东要业绩，公司要利润，没人愿意陪着你赌一个不确定的未来。只有自己开公司，自己说了算，才能完完全全按照自己的想法去做研究，不用看任何人的脸色。

这也不是Meta一家的问题，现在全球的科技巨头都面临同样的情况。谷歌、OpenAI、Meta这些公司，最近两年都有不少顶尖的AI研究员离职创业。

高薪能把人挖过来，但是留不住人的心。大厂能给的是钱和资源，给不了完全的自由。对于真正有野心的科学家来说，自己开创一份事业，比给别人打工有成就感得多。

在我看来，这件事也给我们提了个醒。现在各个国家都在抢AI人才，很多人觉得抢人才就是拼工资，谁给的钱多谁就能抢到最好的人。

其实不完全是这样。顶尖人才最看重的，是能不能施展自己的抱负，有没有宽松的环境让他们做真正想做的研究。光靠砸钱，能挖来人，留不住人；能留住人，留不住心。

还有一点值得注意，余家辉是咱们中国培养出来的人才。中科大少年班给了他起点，国内的基础教育打下了扎实的底子，最后却在硅谷发光发热。

现在他要创业了，很多人都在想，有没有可能他将来会回国发展。咱们国内现在AI行业发展也很快，市场大，机会多，如果能有好的政策和环境，吸引这些顶尖的华人科学家回来，对整个行业的带动作用会非常大。

当然了，创业也不是容易的事。自己开公司，不光要搞研究，还要管团队，找融资，应对各种商业上的问题。很多优秀的科学家，技术上是一把好手，做生意未必在行。

历史上也有不少大牛离职创业，最后没做起来的例子。但话又说回来，以余家辉的资历和能力，只要他想做，融资肯定不是问题，行业里有的是投资人愿意给他投钱。

现在大家最好奇的就是他到底要做什么方向。有人猜是通用人工智能，有人猜是AI与生物科学结合，也有人说是更底层的AI架构创新。

具体是什么没人知道，他自己不说，外界也只能瞎猜。但可以肯定的是，能让他放弃7亿年薪去做的事，绝对不是小打小闹的项目，肯定是他认为值得赌上自己职业生涯去做的大事。

这件事说到底，就是人才到了一定高度之后，追求的东西不一样了。普通人为了生活奔波，工资是衡量工作好坏的最重要标准。

越往上走，精神层面的追求就越重要。能不能实现自己的理想，能不能做真正有价值的事，比赚多少钱重要得多。

7亿年薪留不住一个想做大事的人，不是钱不够多，是钱买不来一个人对事业的追求。 接下来就看余家辉的新公司能做出什么成果了。

AI行业发展这么快，每天都有新的变化，说不定哪天他就能拿出一个震惊世界的产品。对于我们普通人来说，看看这些顶尖人才的选择，也能想想自己的人生追求。

钱当然很重要，但人这一辈子，总该有点比钱更重要的东西值得去奋斗。