新海航祥鹏航空“峥锋”班组：让“安全无小事”成为青春座右铭

　　中新网云南新闻6月5日电(徐姝娟 艾芯羽)作为民航安全的重要防线，航空安全员坚守云端执勤岗位，以高度职业警觉、严谨风控能力与专业处置本领，为旅客出行保驾护航，保障每一趟航班平稳运行。新海航祥鹏航空航空安保部“峥锋”班组深耕空防安全保障一线，班组成员结构精良，现有18名队员，平均年龄31岁，其中党员8名、退伍军人14名。2025年度，班组全员作风量化与绩效考核位列部门前列，实现全年安全运行“零失误”。凭借扎实的工作成效，班组近日获评辽宁方大集团2025-2026年度“先进青年集体”荣誉称号。

　　筑牢信仰之基：“行走的党课”让红色基因融入血脉

　　“峥锋”班组有着鲜明的军人底色。队员曾戍守边疆、驻扎海防孤岛，服役期间多人立功受奖。他们将部队“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的光荣传统融入班组血脉。

　　政治过硬是航空安全员的首要职业准则。班组严格落实“党建引领到班组”要求，深入推进基层党组织与班组融合共建的“双细胞”工程。思想引领上，以班组长马骏等党员骨干为核心，实现每个执勤单元都有先锋党员示范引领，将“听党指挥”的忠诚信仰融入日常执勤全过程；组织建设上，积极引导业务精湛、作风过硬、群众公认度高的班组骨干主动向党组织靠拢，让党旗始终飘扬在空防安全第一线。坚持党建与业务同向发力，切实把过硬政治素养，转化为保障每一趟航班安全平稳起降的硬核战斗力。

“峥锋”班组开展理论学习。祥鹏航空供图

　　班组创新打造“行走的党课”，打破传统课堂局限，将学习阵地迁至红色旧址、历史现场，全年累计开展党课学习、党小组交流会12次。在云南陆军讲武堂等革命场所，队员聆听先辈事迹、感悟初心使命。班组长现场授课：“革命先辈为民族独立浴血奋战，我们为民航安全冲锋在前。”沉浸式学习让红色基因深植血脉，筑牢全体队员忠诚担当的职业信念。

　　思想统一是信仰扎根的保障。班组建立“思想动态月报”制度，班组长坚持每月与队员开展一对一谈心谈话，全年累计谈心谈话60余人次。谈心谈话摒弃流程化、形式化套路，以同伴沟通的方式倾听队员心声、摸排思想困惑，及时协调解决队员工作生活中的实际困难。坚持党性锤炼与人文关怀双向发力，让班组18名队员凝心聚力、抱团奋进，人人争做信仰坚定、履职尽责的前沿战斗单元。

　　锻造过硬本领：“双轮驱动”淬炼空中尖兵

　　2025年度，班组以100%的全员通过率完成航空安全员年度考核。这份成绩，源于“安全教育到班组、技能培训到班组”的双轮驱动，更是平时苦练、战时能胜的实战积淀。

　　安全教育重在入脑入心、落地见效。班组固化月度安全教育例会机制，全年开展安全专题学习20余次，重点学习国家安全生产法律法规及民航行业安全管控要求。案例复盘环节摒弃“纸上谈兵”模式，班组长随机选取行业不安全事件，设问推演：“若该事件发生在执飞航班中，应如何规范处置？”随后划分处置组、对抗组开展实景模拟演练，以沉浸式实训打磨应急思维，将安全理念固化为本能处置能力。

　　思想防线筑牢了，技能之刃也要磨得更锋利。班组紧扣“精准施训”原则，深挖内部人才资源，结合队员资质差异化特点，常态化开展桌面推演、案例复盘、强化训练、模拟考核等实训工作。针对体技能存在短板的队员，推行“结对帮扶、以强带弱”培育模式，量身定制季度提升计划并跟踪核验，对完成提升目标的帮扶双方予以绩效加分，营造出“比、学、赶、帮、超”的良好训练氛围。

“峥锋”班组日常训练。祥鹏航空供图

　　以赛砺剑、以练促战是班组提质强能的重要抓手。在2025年海南辖区民航航空安全员职业技能竞赛中，队员吴峻锋斩获个人综合二等奖；李胜樟在公司组织的理论知识竞赛中脱颖而出。参赛队员复盘梳理竞赛经验，分享训练技巧，制定专项提升方案，实现以赛促学、全员共进。

　　常态化实训成果在实战中持续淬炼。全体队员均为岗位业务骨干，熟练掌握客舱安保处置规范及各类应急处置流程。他们多次圆满完成要客保障、机上押解等特殊航班任务，稳妥处置多起机上旅客纠纷、机上吸烟等安保事件。无论是日常客舱安全巡查、隐患排查，还是面对各类复杂执勤场景，全员凭借扎实专业功底从容研判、精准处置，牢牢守住空中安全防线。

　　精细管理创新：让制度成为护航安全的行动指南

　　安全管理，制度是基础，执行是关键。“峥锋”班组严格落实“手册执行到班组”要求，班组长带头学手册、守规章、依制度办事，着力培养合规守纪的“手册型员工”，固化“按章办事、规范操作”的工作导向，构建标准化、规范化管控体系。

　　制度严管之下，风险防控更需精细到末梢。班组严格落实“风险防控到班组”要求，以部门危险源清单、隐患清单为基础，组织全员讨论制定班组专属“四单”并动态更新。班组秉持“安全隐患零容忍”原则，每半年至少组织1次风险识别专项培训会，持续提升全员风险识别能力；严格落实“吹哨人”制度，鼓励队员主动排查、上报安全隐患，推动安全管控从被动合规向主动设防转型升级。

　　精细管理的内核，不在于规章条文的堆砌繁复，而在于紧贴实战的优化革新。一处细微改良，便是班组精细化管理的生动缩影。在风险研讨工作中，队员提出执勤器械腰包取用不便，紧急情况下易延误处置时机。针对这一实操痛点，班组严守空防安全管理规定，报请部门批准后，统一配发适配执勤场景的战术执勤马甲，实现应急装备“一秒快取”，装备取用时长平均缩短2至3秒。在万米高空的应急场景中，毫秒之差足以左右处置成败。班组秉持实战导向、坚持精益求精，将人性化、实战化的优化举措，沉淀为赋能一线执勤、筑牢空防底线的坚实保障。

“峥锋”班组日常训练。祥鹏航空供图

　　精细管理的温度，还在于让制度带着人文关怀落地。2025年，班组聚焦队员实际诉求，妥善解决排班优化、训练器材补给等实事11项。同时优化规章宣讲方式，将生硬晦涩的规章条文转化为通俗易懂、便于记忆的话术，让安全管理带着温度深入人心。当每一项规定都能找到与实战的接口、与人的共鸣，制度便真正成了护航安全的行动指南。

　　涵养优良作风：严管厚爱铸就纪律铁军

　　严管淬炼战斗力，厚爱凝聚向心力。截至目前，“峥锋”班组已连续10个月未出现作风量化扣分及绩效扣分，这项纪录的背后，正是“作风建设到班组”的刚性约束与“领导干部到班组”的暖心赋能，是刚柔并济、科学管控的成果体现。

　　严管是锻造纪律铁军的基石。班组对照安全员作风问题负面清单深入开展自查自纠，对违规苗头性问题及时纠偏、规范处置，杜绝不良风气滋生蔓延。同时建立季度评优机制，发掘表彰思想过硬、作风严谨的先进典型，引导全员对标先进找差距、补短板，形成了“先进带头、全员跟进”的良好风气。纠偏整改与评优树标双向并行，持续校准队伍作风建设标尺。

“峥锋”班组。祥鹏航空供图

　　严管的底气，来自厚爱的滋养。班组严格落实领导干部挂靠班组制度，挂靠干部秉持“为基层解难题、为群众办实事”的原则，深入一线开展政策传导、调查研究和技术帮扶，全年至少为班组讲授一堂安全课程、开展一次案例警示分析、提出一项改进建议。曾有队员考核成绩连续未达标，班组没有简单上报处理，而是成立“三人帮带小组”，从业务技能提升、作风纪律养成到生活困难帮扶提供全方位支持。数月后，该队员顺利达标，年底体能考核中取得优秀成绩。“厚爱”不是无原则迁就，而是真心托举队员成长。

　　严管与厚爱同向发力，铸就纪律严明、团结如钢的队伍。“严管不失温度、厚爱不松底线”，让班组形成令行禁止的纪律自觉和坚不可摧的团队向心力。

　　写在蓝天上的青春答卷

　　除了云端的坚守，“峥锋”班组还将青春的足迹延伸到了更广阔的天地：他们积极参与“捐一元”公益募捐活动，主动走进校园开展民航知识科普，在孩子们心中播撒下“蓝天梦”的种子。

　　从执勤岗位的严守空防，到实训赛场的砺剑铸能；从细微隐患的精准研判，到专项任务的果敢承压。这支平均年龄31岁的青年队伍，以军人底色筑牢云端屏障，用实干担当践行民航使命。“安全无小事，护航有温度”，这句班组口号深深烙印在每名队员心中，成为他们矢志坚守的青春座右铭。

　　征途虽远，笃行不怠。

“峥锋”班组班组长马骏参加民航知识进校园活动。祥鹏航空供图

　　立足民航强国建设新征程，祥鹏航空“峥锋”班组将固守忠诚初心、精进专业本领，始终秉持“三个敬畏”职业准则，守护每一趟航班平安起降。这群蓝天青年卫士将继续以初心赴使命、以实干护长空，在万里云天书写基层青年的奋进答卷，为航空安全事业高质量发展持续赋能。(完)