#优质图文创作激励#【导读】在办公室，你戴什么表从来不是品味问题，是位置问题。先分清自己是什么地位，否则很容易受到冷嘲热讽，同事嫉妒，领导疑心，影响仕途和加薪。

我听过扎心的一个案例，是有位表友在一企业上班，担任办公室主任，戴了块劳力士，到了年底，同事们论功行赏，发年终奖的时候，年终奖比同办公室低一截，领导找他谈话，让他以后戴便宜点的表。太高调影响整个办公室的经费申请，你都戴劳力士了，年终奖也不缺这一点。

你的表一直在替你说话，在告诉周围的人你的生活条件，只是它说出口的那句话，往往不是你想说的那句。

戴名表上班大的风险，不是被认出来

先说句实话：绝大多数人根本不认识你手腕上是什么。

表圈之外的人，认得出欧米茄的箭头标志就算见多识广了。至于钢壳、素盘、皮带、这些辨认腕表的元素，大部分人都不认识，同一块表在同事眼里可能都差不多，顶多认识个牌子。或者是好看不好看而已。

真正会认出来的，只有三类人。第一类是同好，看到会点个头，甚至聊两句，这是好事。第二类是懂行的领导，看一眼心里就有数，也不会多说什么。也不算什么事儿，但是心理有数，偷偷给你的层次打个分。

真正要命的是第三类——那些跟你同级别、有竞争关系，同样在等机会的同事。因为表是能一秒钟定价的东西。一旦被定价，你的阶层位置就被公之于众了。戴贵的他会嫉妒你，戴便宜的他会看不起你，甚至会背后阴阳你。

我认识一位表友，他的劳力士在办公室被人认出来之后，关于他"家庭背景"的传闻传了小半年，最后同事给他的标签是"那个有钱的贵公子"。这三个字听着像夸奖，实际上在评优、派活、谈涨薪的时候，都是负担。如果是采购部门，那么这只名表能断送他的前程。

你的表比领导贵，等于宣布：我不需要加薪

有个说法我记了好几年，狠但真实：除非你已经准备好跟老板说"我不需要加薪"，否则别戴贵表上班。要不然你在每次谈加薪的时候，都会以“小王啊，你都戴劳力士了，把机会让给其他人吧”

还有个更刻薄的版本。一位老板看到下属换了新表，当面来了一句：看来你是不缺钱养家啊。领导背后就安排人开始查他的资金来源，生怕他是因为业务往来收了回扣。

这就是我说的位置问题。同样一块金壳日志，戴在总监手上叫实力，这是老大的面子，戴在刚转正的员工手上就叫"是不是有问题"。你位置不到，戴块劳力士办公室同事看见都害怕，生怕你影响整个办公室全员的绩效。表本身没变，变的是它站的位置。

有些职业，名表根本就不该上手

日本有位做过连续多个季度销冠的业务员，给过一个标准答案——见客户不戴表。

他的客户全是制造业中小企业主，他跑的地方是车间。戴贵的，对方有距离；戴便宜的，对方小看你；什么都不戴，风险最小。他的原则不是好看，是"让对方少一分违和感"。你戴个名表跑业务，客户都不敢下单，怕你利润高。总会用一句话跟你砍价：你都戴劳力士了，这单业务优惠这点算什么。

这不是矫情，是有人做过研究的。在需要讨价还价的销售场景里，销售如果露出奢侈品牌，客户会下意识判断这个人物质、道德感打折扣，并且预期这一单水分很大，利润太高，甚至不愿意建立合作。翻译成人话就是：客户不想为你戴的昂贵表付钱。

想明白这件事，很多场景就通了。换位思考，卖给你二手车的业务员，戴块二三十万的腕表，你的第一反应一定是——这合同得逐条重看。医生不戴金表，不只是因为洗手不方便。是怕领导怀疑它私下有额外交易。装修、上门服务这种要跟人谈价格的行当，老业务员反而要"装穷"。

办公室里聪明的戴法，就三条

第一，跟行业对齐。体制内、金融、法律、医疗，往低调走，不知道戴什么表就佩戴智能腕表，这也是为什么这几年智能腕表兴起的原因，绝大多数场合不需要你戴昂贵腕表。

第二，跟位置对齐。入职头九十天，戴最便宜那块，先让大家习惯"你是个戴表的人"，而不是为了彰显财力，再谈戴什么。另外记住一条：你的表最好不要高过直属领导的上限，除非你就是老板。

第三，跟观众对齐。要谈价格、要谈服务、你的腕表等级要和对面客户对齐，很多高端服务人员都会佩戴昂贵腕表，主要的原因是因为客户非富即贵，你的腕表不能太寒酸，场合和你所在的身份决定你腕表的价值。

小贴士总结：上班戴表第一条不是价位，是能不能藏得住，是你处在什么身份。不要小看办公室腕表文化，你戴什么腕表决定你做什么业务，无论你财力如何，在外戴表还是低调为主，把贵的表留给你的私人时间。你如何佩戴腕表的？给年轻人支支招。

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