“白天写作业、晚上陪大哥”，团播乱象该治治了

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公开透明

万元奖励

文丨张亚婷（西京学院）

近日，一名女主播曝光的团播潜规则引发全网热议，撕开了直播行业背后的灰色面纱。

据当事人透露，多家团播公司存在着畸形的考核规则，要求主播下播后完成每日数十条甚至上百条的“写作业”任务，主动私聊直播间大额打赏的“大哥”进行关系维护。若线上的引流效果不佳、业绩不达标，公司便会施压主播接受线下见面、低俗互动等无理要求，甚至用扣工资、高额违约金来胁迫从业者突破底线。看似是高薪轻松的直播工作，实则是层层捆绑、步步施压的行业圈套。

在这起曝光事件中，我们不难发现，这类畸形的运营套路早已在行业内暗流涌动。在2025年，人民网、中新网就多次报道过同类乱象，不少团播机构以高薪作为诱饵吸引年轻人，签下暗藏天价违约金的合作协议，将维护“大哥”列为隐性考核任务。中央网信办还开展了清朗整治行动，多次通报诱导线下接触、低俗诱导打赏的团播账号。

当下短视频直播行业门槛较低，吸引了大量求职经验匮乏、渴望灵活就业的年轻人。招聘时，团播公司说着“工作轻松、时间自由、月入过万”的美好话术，只展示主播光鲜亮丽的一面，实则刻意模糊了岗位职责、隐瞒隐性考核和违规要求，这导致很多年轻人怀揣着对新媒体职业的美好想象入职，以为只需要正常开播、展示才艺即可。

入职后公司层层加码、逐步施压，开启温水煮青蛙式的套路收割。从最初少量私信“写作业”，逐步增加任务量，再到强制要求刻意讨好粉丝、私下维系大客户，最后胁迫主播参与线下应酬、低俗互动。除此之外，公司还会通过绩效考核、薪资克扣、合同违约金等方式层层捆绑，不断突破年轻人的心理道德和职业底线，一步步逼迫从业者妥协退让，沦为流量变现的工具。

新时代年轻人的灵活就业，绝不等于无底线就业，更不是资本肆意压榨、收割韭菜的工具。那些打着高薪、自由旗号，职责不明确的招聘岗位，往往都暗藏陷阱。初入职场的年轻人，面对新兴行业的高薪诱惑，切忌盲目跟风，需保持理性判断，仔细甄别招聘套路、看清合同条款，守住职业底线和个人尊严。

团播乱象的频发，也暴露出市场监管的明显漏洞。目前平台监管多聚焦于直播间公开画面，导致不良机构将低俗引流、捆绑交易等违规行为转移到私信、线下等私域场景，形成监管盲区。同时，部分小型直播公会资质审核宽松，行业准入门槛低，违规成本极低，这也是导致乱象屡禁不止的原因之一。

根治团播行业乱象，需要多方合力补齐短板。但最主要的措施还是年轻人要树立正确的就业观，摒弃高薪的捷径幻想，提升风险辨别的能力，坚守职业底线，别让灵活就业的舞台沦为被收割的陷阱。

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编辑 | 吴海刚 李琛（实习生）

审核丨王小杨

出品 | 红辣椒评论

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