卫健委：建立体现医务人员岗位职责和知识价值的薪酬体系

近日，国务院召开政策例行吹风会，国家卫生健康委、国家医保局、国家发展改革委等多部门共同解读，如何进一步提高人民群众看病就医的获得感？怎样提高医务人员的积极性？

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让医生有阳光体面收入

发布会上，国家卫健委医政医管局局长焦雅辉回答“如何破除药品回扣？”的问题时，其强调，对于纠正医药购销领域，国家一直采取的是“纠建并举”的举措。

焦雅辉称，通过薪酬制度的改革，包括医疗服务价格的改革，还有支付方式的改革，来调整医疗服务的比价关系，体现医务人员的技术劳务价值，让他们能够有阳光体面的收入。

焦雅辉表示，国家卫健委要求建设以患者需求为导向的医院文化，要求医务人员坚守纯粹的医者信念，弘扬崇高的职业精神，尊重医学科学规律，遵守医学伦理道德，遵循临床诊疗规范，规范医务人员的临床诊疗行为。通过规范行为，来遏制医药购销领域不正之风。

焦雅辉还提到，要加强医患的沟通和交流，维护患者的基本健康权益，通过增进医患沟通交流来促进医患的信任和理解。还要在全社会营造“尊医重卫”的良好氛围，从建立相应的规章制度，从正面来遏制医药购销领域的不正之风。

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建立体现医务人员岗位职责和知识价值的薪酬体系

国家卫健委体制改革司司长许树强在介绍如何进一步调动医务人员积极性时说：“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平；允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。”

许树强强调，医疗行业的特点是：培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，应当得到合理的薪酬。

要深入落实“两个允许”的要求，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平；允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，合理确定、动态调整医务人员的薪酬水平，建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，实现以岗定责、以岗定薪，责薪相实、考核兑现，更加要注重发挥薪酬制度的保障功能，使付出和待遇相匹配，激发广大医务人员干事创业的动力和活力。

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破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子等倾向

许树强表示，要健全医务人员培养培训制度，使每位医务人员都有接受继续教育和职业再培训的机会，实现知识的再更新。加快培养高层次复合型医学人才，造就一批具有国际水平的战略人才、领军人才和创新团队。

改革完善人才评价机制，坚持分层分类评价，遵循医疗行业的特点和人才成长的规律，合理设置评价标准，突出品德能力业绩导向，注重临床工作质量指标，探索实行成果代表作制度，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子等倾向，做到人尽其才、才尽其用。