提拔亲信！领导用了一个独特的办法

小张是一家国企的员工，对于一毕业就进入国企上班的他来说，虽然挣钱不多但是工作较为稳定，平时也比较清闲。

俗话说的话“铁打的衙门，流水的官”，因为财务问题之前的老好人威总裁被迫离职，新来的王总裁是从子公司里破格提拔空降过来的。他为人刻薄，任人唯亲，喜欢弄虚作假，刚来不久就把公司搞得乌烟瘴气，运用手中的权利把几个亲信从子公司调了过来，明里暗里的监视大家，好几个副总裁、经理被迫离职，公司里人心惶惶，生怕做错事、说错话。

近期，为了给亲信安排职位，王总裁想了一个妙招——竞争上岗，要求大家靠演讲来竞争中层职位。而这个竞争上岗的目的其实大家心里雪亮，报名响应者寥寥无几，这时王总裁坐不住了，给人事部经理施加压力——必须提现竞争上岗的公正性！人事部经理无奈只得暗示大家踊跃报名，经过多次暗示总算是有了40多人参加，竞争8个中层职务。

在竞争演讲开始之前，王总裁怕大家现场打票出现纰漏选错了人，又想了一个妙招——加分项和参考分，看到这里想必大家疑惑了“什么是加分项、什么又是参考分呢”。这个加分项就是说有特定经历的人加分，比如说在子公司工作过等等，而这个参考分就更妙了，演讲得分作为提拔的参考依据，就是说就算您得了第一，怎么样，厉害吧？没用！我只是参考演讲分数，不一定提拔你，我就提拔我想提拔的人，诶，怎么样？气也没用。

总之，每个能当上领导的人必然有过人之处，大家要想在职场混的好就要多学多看！