继京东集团宣布两年时间，将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪之后，腾讯控股在港交所发布公告称，根据股份奖励计划向不少于 3300 位奖励人士授予合共 2403203 股奖励股份。根据 7 月 14 日腾讯港股收盘价 561 港币计算，240 万股腾讯股票约合人民币 11.21 亿元。以 3300 名员工来算，则平均每人可获得 34 万元人民币。

腾讯公司有多大，目前在职员工从上往下细数一下，大概6万一人员以上吧，可3300人，这个意味着只是公司的极少部分员工。这3300人不乏股东，领导层，估计小领导层面上能分得上也未必有几个。看到平均34万元的人民币挺美丽的，可是一到平均，你能自然地想到我国某个城市人均收入万元时，真的大众又能有多少是上的这个平均的，有一半已经很好了。

就腾讯拿股份激励员工的策略来说，相对于我还是倾斜于京东的16薪，至少其对os层面的员工也多少分了些汤。只是相对少一些而已。而腾讯的这个股份激励，恐怕底层的员工都触碰不到边缘。

但是无论是京东的16薪，还是腾讯的股份鼓励机制，这个对于中高层人员，都是更好的激励，对人才这块爱怜珍惜毋庸置疑。

盘点近期大厂的福利动作

7月2日，雷军宣布：将7000万股股票授予小米各岗位优秀员工共计3904名。雷军还亲自负责了“青年工程师激励计划”，为首批约700名优秀青年工程师，派发了共计价值约3.5亿的1604.2万股的股票。

7月5日，雷军又宣布赠予每位金山同学600股股票，总计约480万股，表示此次赠予的股票为金山集团所有在职正式员工的“特殊的纪念品”。

7月6日，小米继优秀青年工程师股票激励计划后，再次颁布新的股票激励计划：向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者计划首批入选者等，总计122人，奖励119,650,000股小米股票，人均获98.07万股权。按照授出奖励日的股份收市价25.95港元/股计算，小米此次奖励的股票总市值为31.05亿港元（约合25.8亿元人民币），人均股权价值2545万港元（约合2117万元人民币）。

7月13日，京东发布涨薪通知，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

7月14日，腾讯控股在港交所公告，根据股份奖励计划，拟向不少于3300位奖励人士授予合共2,403,203股奖励股份。董事会须安排以本公司资源拨付新股份的认购款项48.06港元。

根据7月14日腾讯港股收盘价561港币计算，240万股腾讯股票约合人民币11.21亿元，3300名员工平均每人能获得34万元人民币。旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留集团持续经营及发展所需的人才。

发股份能给员工带来多大的激励效果？

对于能够拿到股权激励的这少部分人来说，作用当然是非常大的。

腾讯也说了：

发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留集团持续经营及发展所需的人才。
“奖励人士”包括有雇员、行政人员或高级职员、董事、专家顾问或代理等。

股权激励机制在腾讯、小米、阿里等这些互联网大厂的人才激励和吸引力方面确实发挥了不可替代的作用。

发股份，除了激励员工，也能激励股市。腾讯股份从年初的770港元跌到510港元。

7月14日宣布股权激励方案，截至7月15日收盘，腾讯股价上涨1.53%，总市值5.4万亿港元。

有业内人士指出：

企业为了推行股权激励，一般会预留股份或增发新股以低于市场的价格给员工。
在股价低迷的时候推出股权激励计划行权价较低，有助于降低股权激励成本；
同时股权激励下，员工有动力创造更多利润，也有利于提振股价。

腾讯给股票一般有过年前、年中两个时间点。

过年前的大多是年终奖超出一定数额的会折算为股票，年中的这次就是对绩效评估较好的员工的额外奖励。这次3000多人比以往的覆盖面小了很多，可能主要还是针对较高级别的leader和高职级专家。

再说一句，腾讯给的一般是rsu，也就是限制性股票，不是说给你立马就能兑现的，一般会从第二年开始分三年兑现，也就是说要拿完这笔奖金从授予之日算起，要4年。

其实我觉得对公司来说，这是一种挺好的奖励方式，一方面员工想要离职的时候会考虑到这要失去股票的成本，稳住了员工，另一方面腾讯这样的高速发展的公司，股价是会有可观的涨幅的，员工的奖金和公司股价绑定，工作起来也更有盼头。

希望更多公司都能效仿，发钱发股票这种真金白银才能激励人。