如何让揭阳的“企二代”安稳接班至关重要？这个国家值得学习

或许，揭阳的未来得靠那些“企二代”。

揭阳建市以来也有30年，本地也有各行各业的企业发展起来，然而，在进入新时期后，这些行业的发展也即将遇到转型的烦恼。从最开始的粗放经营、各种环境污染等，如果没有做出改变的话，将会失去更多的市场份额。

家族企业的继承与发展是不可避免的，尤其对于民营企业在揭阳的经济中占据举足轻重的角色，这些企业的一举一动也在一定程度上影响到揭阳的整体发展。所以如何让揭阳的“企二代”安稳接班至关重要。

之前看到一篇报道称，由揭阳市金属企业联合会主办的前往北京外国语大学封闭强化学习的培训班，为的就是储备人才。

说到揭阳的金属行业，目前揭阳全市拥有超过7600家金属制品企业，而这些企业急需转型，那么在与德国合作的中德金属生态城，也是旨在跟德国学习，比如在管理上、技术上、经营上，以及营销上以争取有突破性的发展。

此次组织20位金属行业的“企二代”到高等学府进修，目的就是全方位跟德国学习，比如学习德语、了解德国产业发展等。

中国很多“企二代”都有海外求学背景，所以这群人拥有国际视野，学到了更多先进的管理模式等，在与父辈或老员工的“交班”之间务必会擦出各种火花。但是老人们也有很多品质值得年轻人学习与继承的，比如更为犀利的眼光、遇到困境勇闯的魄力等，当然这些重要的品质是需要在企业的不断发展中得到有效的历练。

并非其他白手起家的企业家对揭阳的经济发展没有贡献，而是这些“企二代”是否可以顺利接班，更会直接影响到揭阳的经济。这么说吧，全新的企业可以给揭阳的经济锦上添花，而那些老企业则是在支撑整个揭阳的经济发展。当然，这个比喻并非恰当。

最后衷心希望更多的揭阳“企二代”可以本着“揭阳能够发展更好”的责任，如愿从父辈手上接管企业的经营管理。

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