限薪，发挥挤泡沫作用。

限薪，跟过去几年股市采取降杠杆挤泡沫来促进健康发展一样，就是追求还原中国足球联赛的初心和使命，促进联赛健康可持续发展。过大投入的俱乐部，在内心深处都清楚这就是赌徒行为，泡沫吓退他人，自己也必然爱到伤害。应该都记得，张力的“咸菜做出烧鹅的味道”，其实隐含的意思就是理性投入，才是建设百年老店的真谛。超级外援，因为无敌所以“一招吃遍天下鲜”，也就导致结局已经注定，也就降低超级外援的战术引领和技术带动的作用，所以近几年看似红火的联赛，完全取决于外援的畸形竞争力，倒过削弱了球队战术和球员技术的竞争，自然就导致中国足球水平的下降。

高企的年薪，劳动合同的保障，大大加重了球员换代的成本。

一个1000万年薪5年合同期的球员，签约后放弃的成本就是5000万；新签年轻球员，又赌上近5000万，而年轻球员稳定性尚需锻炼，成长起来水平在5年内也基本与年长球员持平，尚有一定的不确定性；应该没有一家企业会过多考虑球员换代了吧！这个也很好地诠释为什么近几年的联赛，老球员仍然是中坚力量。换代滞后，导致年轻球员成材率下降，竞争畸形加大，让竞技运动等同社会上其它组织一样，上位靠的是人脉和金钱，又进一步削弱了球员的技术竞争。一代不如一代就是必然的产物了。正常的更新换代，有利于扩宽球员的成材率。

所以，限薪降低俱乐部运营成本，促进良性健康竞争、更新换代步伐，实现可持续发展，达到提升中国足球整体水平！

限薪的科学定位，推动球员向更高更广的舞台靠拢！

更高更强与薪酬相匹配，才是正常健康的竞争！有报道说，日本联赛国内球员顶薪在300万人民币，留洋就可以赚取高于国内联赛近10倍的薪酬。这才是真正的市场化竞争，能力越高，薪酬就越高。而在倒置的中超联赛里，有谁舍弃比留洋更高的年薪，争相去留洋获得一个虚名，而且真正凭实力竞争的联赛，不确定性大。在记忆中，抗争过的仅仅就是过去的陈志钊、现在的林良铭，我们还有谁？张玉宁、韦世豪之流早回来了。也就说，五大联赛留洋是最高水平的舞台，中超次之，中甲等逐级下降，这就是舞台的真实价值。正如，女足的王霜就是如此。限薪的定位的意义，在于推动让留洋成为国内球员梦想的地方，才会始终追求更高更强的舞台！

中国足协无需担心，去年文艺圈的偷税罚款和禁止天价薪酬，凡是有不良行为的艺人，不得再上荧屏，很快就让文化圈的乌烟瘴气得到清除，扭转了低劣的局面。请中国足协学一学文艺圈，严厉打击球霸、恶劣犯规、球场暴力等，不要让纯朴的、技术好的球员全消失在暗算中！

限薪的范围，仍然影响着更换新换代的步伐。

如果已经签合同的不在降薪之列，意味着我们仍然有所迟疑，带有老好人的味道！乱世用重典，才是真正始终贯彻“猛药去疴”的思路，让中国足协无比刚毅的决心，告诫那些杂念存心的球员，打消他们作局抗争的歪念！这将是一个很好的、必须的导向，谁敢再不真心为国家效力，联赛就不给他饭碗，将会造就纪律严明的联赛和国家队。

而且，结合税收等政策，恢复球员即运动员水平等级制度，使限薪导向性更加明确。通过公开透明、可量化的体能、技能、战术等从严考核、扩宽选拨优秀球员的自由渠道，提高足协协助留洋、学费补贴、自由转会、退役安排等服务手段服务于优秀球员的针对性，全面提升优秀球员成才率，成功率。让足球运动回复其竞技属性，专注于技术、技能、体能的提升，就拥有更宽更广更强的舞台，更高的收入、更好的明天！