作者：盈科外服

十分钟，带您快速了解印尼投资环境

印度尼西亚共和国，人口2.555亿，世界第四人口大国。

中国连续6年是印尼最大贸易伙伴。

2017年上半年，中国与印尼贸易较上年同期增长8%。

2016年，中国在印尼投资由第十大投资来源国跃升为第三大投资来源国。

今年前8个月，印尼初创企业95%的投资来自中国，中国已经成为印尼初创市场最大的投资来源地。

据不完全统计，中国今年对印尼初创企业的投资包括：腾讯对印尼叫车应用Go-Jek的12亿美元投资，阿里巴巴对印尼电商Tokopedia的11亿美元投资，京东对印尼线上旅游公司Traveloka的5亿美元投资。

一、投资环境

1.当地的法律和执法环境了解下

印尼的法律体系整体比较完整，但也有很多法律规定难界定，可操作性不可预期，且不同的法律之间存在不可调和原因。中国企业到印尼开展投资合作需要密切关注当地法律变动的情况，要坚持守法经营，依法保护权利，履行义务。由于法律环境复杂，处理关键法律问题，还要聘请专业法律团队和商务机构处理事务。

2.企业注册是关键，重点画出来

在印尼投资设立公司注册手续繁多，审批时间较长，虽然印尼政府修订了《投资法》、《公司法》，并完善了相关的配套措施，推行“一站式”审批服务，以促进和吸引外国投资，但执行效果不理想。为此，企业注册还是聘请专业律师、公证员、投资顾问等专业服务机构代为办理，更好的为您甄选和审核，防止法律文件及手续出现瑕疵，设立第一道风险管控体系。

3.优惠政策，应当如何正确理解

印尼《投资法》明确规定平等对待内外资，为了吸引外国投资，印尼政府出台了一些投资鼓励政策，但力度并不大。中国企业要调整对优惠政策期望值，不要误以为印尼也会给予外资很多超国民待遇。

4.税赋成本，提前充分核算

印尼的税收体制比较复杂，企业的税赋成本比较高。印尼国会通过新的《所得税法》调低了企业所得税和个人所得税税率。印尼税法对于中小微型企业有税收优惠，还有其他产业税收优惠措施等。中国投资者要认真研究相关法律规定，用足用好优惠政策，降低税赋成本。

5.用工成本与薪资发放，如何降低企业成本

印尼的工资成本整体来说相对较低，但《劳工法》对于劳工保护规定比较苛刻，对资方不利。如果职工离职，企业要支付离职费或者补偿金，即使工人罢工，只要程序合法，也要支付薪水。中国企业到印尼投资要了解当地劳工法关于工资和保护劳工权益的具体规定，精心核算工资成本。通过专业机构设立全面的企业用工风险管控体系，减少入离职对公司运营的影响和冲击。

二、贸易环境

印尼市场环境整体比较复杂，风险较高。在印尼开展贸易活动必须做好充分的市场调研，结合当地特殊的贸易环境，采取有效措施拓展业务，规避风险。

1.甄选优质的合作伙伴

在印尼华人数量众多，相同的语言和文化背景，使很多企业更愿意通过华人来开展经贸合作，华人中介在其中扮演了重要的角色，起到了很好的作用。但由于印尼华人中介良莠不齐，恶意欺诈等损害中国企业利益的行为时有发生。因此，选择合规、合法、专业的合作伙伴首当其冲，良好的合作伙伴或服务供应商是顺利开展业务的重要保证，中国企业要广泛调查，认真研究，慎重选择。最好是选择在中印两国都设有办事机构的合作伙伴。

2.服务质量与售后环境

中国产品在印尼占有广泛的市场，品类丰富，价格便宜，富有竞争力，但也存在部分产品质劣问题，对中国产品的整体形象造成一定损害。中国企业应该特别重视产品质量和售后服务，维护中国在印尼市场可持续出口的良好环境。

3.礼仪之邦，维护企业形象

印尼作为中国企业“走出去”重要目的地，吸引了越来越多的企业到印尼投资兴业。独立个体的行为也会直接影响到中国企业的整体形象，中国企业和人员应注意言行举止，与人交往要文明礼貌，讲究诚信，守法经营，共同维护企业和国家形象。

三、项目环境

1.城市基础设施不足

1997年亚洲金融危机之后，印尼的基础设施建设基本停滞，近年来随着经济逐步恢复，政府加大了对基础设施建设的投入力度，交通、电力、通信等领域的基础设施建设规模日益扩大。中国企业近年来进入印尼交通、电力、通信市场并逐步站稳了脚跟，占据了相当的市场份额，具有较为广泛的影响力。中国企业应该继续发挥已有优势，开拓印尼基础设施建设市场。

2.注重风险评估与控制

印尼财力较弱，外汇储备不够充足，资金较为短缺，偿付能力较差。很多大型项目要求带资承包，或者使用外方提供的优惠贷款。对于印尼政府不提供政府担保或者不动产抵押的项目，应谨慎操作，合理评估和控制风险。

3.加强经营管理

印尼劳动力市场巨大，劳动力成本较低，但劳动技能普遍不高，工作效率低下。因此，加强施工过程中的科学管理十分重要。

四、劳务合作环境

1.获取工作许可难度大

印尼经济处于稳步复苏期，拥有可持续发展的巨大潜力，对于劳动力特别是高素质劳动力的需求不断增加。但由于印尼对本国劳工保护极为严格，对外国劳工的使用要求非常苛刻，工作签证签发要求很高，除高级管理岗位和高级技术人员之外，本国劳工可以胜任的工作，均不允许使用外国劳工。

2.非法居留工作问题

因印尼工作签证审批难度大，外国人使用商务签证或者旅游签证在印尼务工现象普遍存在，印尼有关部门经常采取措施进行打击，非法滞留开展商务的外国人被拘捕或处以刑罚的事件也时有发生。

3.企业用工成本问题

自2012年11月起印尼要求所有企业必须遵守2003年颁布的《劳工法》，规定除保洁、保安、司机、矿场服务等少数工种外，不允许企业进行劳务外包，并要求上调最低工资标准。

五、其他事项

1.印尼各地区工人最低工资、工业用电、燃油价格较大幅度上涨，增加企业特别是劳动力密集型企业成本。

2.资源民族主义和贸易保护主义抬头，少数保守社会团体鼓动政府出台不利于外资的政策。

3.基础设施滞后，机场、码头、道路运力不足，雅加达和重点城市交通干道常年拥堵，猝不及防的水灾、停水、停电等时有发生。

4.政府有关经济政策带有较强的“民粹”色彩，不利于稳定投资者信心。

5.注意印尼盾是否贬值，可能对已有投资的收益造成汇兑损失。

6.外籍工作人员签证办理手续较为繁琐，费用较高，通常通过中介办理。

主要程序如下：

（1）企业须具备经由印尼劳工部批准的《外籍员工使用计划》，主要包括外派人员数量、职位、组织构架等。外派人员仅限于管理职位或当地不能提供的专家，人力资源管理岗位须由当地人员担当。在企业1-3年的外籍员工使用计划获批后，方可开始聘用外籍员工。

（2）在印尼移民局办理临时居留签证（Visa Berdiam Sementara, VBS）。

（3）在印尼驻中国使馆领取VBS。

（4）持VBS进入印尼后，须在两周内到以下部门办理有关证件：去移民局办理KITTAS（外籍人员身份证件）和多次出入境准证（如需要）；去劳工部办理工作准证及其他文件。

（5）KITTAS、工作准证和其他文件需要每年办理延期手续，每年办理多次出入境准证延期手续（视需要）。另外，企业需按外籍人员数量，每人每个月缴纳100美元作为当地人员培训费。缴纳该费用是办理工作准证的必备条件，培训费交至劳工部，名为“工作技能发展基金”。

防范投资合作风险

在印尼开展投资、贸易、承包工程和劳务合作的过程中，要特别注意事前调查、分析、评估相关风险，事中做好风险规避和管理工作，切实保障自身利益。包括对项目或贸易客户及相关方的资信调查和评估，对投资或承包工程国家的政治风险和商业风险分析和规避，对项目本身实施的可行性分析等。相关企业应积极利用专业机构的相关服务保障自身利益，包括“全球法务、调研评估、市场准入、公司设立、资金出境、投资架构、全球派遣、薪酬外包、跨境财税、离岸操作”等。

建议中国企业在开展对外投资合作过程中使用中国的涉外投资服务机构“盈科外服”，依托联合国南南合作全球智库五大创始机构之一、亚太规模最大律师所盈科律师事务所优质资源和广阔平台。

盈科外服总部位于上海，在中国46个主要城市拥有分支机构，并在包括英国、美国、法国、意大利、迪拜、新加坡等世界各地53个国家的113个国际城市拥有办事机构。覆盖全球的服务网络，极为广泛的中外客户资源，以及高度国际化的专业团队，为您提供全方位、一站式服务。

以上就是本期盈科外服为您带来的印尼投资资讯，更多外向型企业及跨境投资个人资讯及服务，可联系盈科外服！

来源/公众号：盈科外服

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