华为天才少年张霁：年薪201万不算高 成功背后家庭教育很重要

日前，一则"华为天才少年年薪"的消息在朋友圈刷屏，华中科技大学计算机专业的博士生张霁以"天才少年"最高一档的年薪201万入职华为，当然张霁的事迹也引来无数网友的羡慕。不少网友纷纷留言评论"知识改变年薪""羡慕了羡慕了""要不要辞职去考个博士"。

当然，与201万的巨额年薪相匹配的自然是"天才少年"严格的招聘标准。从简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中，都会经过严格的考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，难度非常大。这也要求着应聘者除了在知识、科研技术方面突出之外，还对学习能力、团队协作能力等方面有着很高的要求。

任何天才都不是凭空被造就的，除了他自身的知识储备和研究经历，家庭教育也是他取得成功的重要因素。

客观分析 尊重孩子的选择

张霁在采访中表示，从小学开始，父母对他的影响就特别大。从懂事起，父母就不会再帮着自己做决定。而是三个人坐在一起冷静分析这个决策好在哪里，不利的影响在哪里，然后再由张霁去做选择，在一定程度上帮助张霁形成了独立思考的能力，并且一直影响到现在。

与之形成鲜明对比的，是不少父母的"教育观"。"我都是为你好""我还会害你吗？"这样的话我们听得不在少数。在家庭当中，父母往往处在一个高高在上的地位，一定程度上父母更像是一个"领导者"，而孩子则变相地成为了"决策的执行者"。这种教育模式在很多程度上扼杀了孩子的选择权。

正确的做法应该向张霁的父母一样，遇到事情和孩子冷静分析，给予孩子选择的权利，让一些无伤大雅的事情上给予孩子绝对的自由。但这种权利也应该有所限制，制定规则，不要让孩子误入歧途。

培养孩子的独立能力

除此之外，张霁还说，父母除了全力支持他的选择之外，还经常鼓励引导他培养独立能力。"比如说有个东西100元，爸爸总会让我去赚5元，他来出剩下的95元。"在张霁眼中，5元钱虽然不多，但这也是培养他独立能力的一种教育方式，这也是促使他获得成功的重要因素。

美国心理学家推孟曾对1500名儿童进行了30年的追踪调查，其中20%的人没有什么成就，还有20%的人取得事业上的成功，通过对比这两组数据发现，成功者的优势不在智力的差异，拥有独立的人格、坚韧不拔的性格才是成功的秘诀。

很多家长往往觉得孩子太小，现在就开始教育未免为时过早。但正是由于这种思想，中国学前教育研究会、家庭教育研究会曾以随机抽样的方式曾展开关于幼儿独立性的调查，发现中国家庭中父母对孩子的包办太多，导致幼儿独立性严重不足。在日常生活中，家长可以有针对性的培养孩子的独立能力。例如，自己叠被子、收拾玩具等。

除了华为，张霁还拿到了腾讯、IBM、阿里巴巴、深信服以及两个初创公司的offer，其中最高年薪超过360万人民币。在面对如此多的选择时，张霁仍是和父母开视频从客观上分析，最终选择华为来施展自己的抱负。可见在规则之下，培养孩子的独立能力有多么重要。以上家庭教育的方法，你get到了吗？快行动起来吧。