小米汽车收到2万份简历仅录取300余人？招聘专业人才究竟有多难？

自小米官宣造车计划以来，很多人都在关注小米将如何打造自己的汽车团队。近日据媒体曝料，小米已经在行业内掀起「抢人大战」，从百度到吉利，均有技术人员被小米挖角。小米官方也在近期放出消息，小米汽车收到的简历已超过 2 万份，但完成入职的仅有 300 余人。这一比例，使得小米几乎成为 2021 年最难应聘的公司。

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汽车是一个专业性很强的专业，需要大量的专业人才。小米此次如此低的录取率，一方面是因为小米对专业技能有着极为严苛的标准，另一方面也从侧面反映出招聘到适合企业的专业人才本身并不是一件容易的事。事实上，如何才能快速、高效地招聘到所需的专业人才即是诸多企业的刚需也是这些企业的痛点，也是招聘这一传统赛道的新机遇。

企业招人的新痛点，招聘赛道的新机遇

在传统招聘网站的模式中，求职者像撒胡椒面一样将简历海投到各个企业，而企业HR则从海量的简历中筛选相对匹配的交由老板进行二次面试。结果是大量求职者得不到面试机会，HR徒增了筛选的工作量，很多中小企业招不到合适的人。以市场需求量很大的设计和程序开发为例，这二者都是专业性很强的岗位，评估岗位人才的专业能力本身也充满了专业性挑战。

在八戒招聘负责人闵艳辉看来，传统招聘网站仅利用搜索功能来完成职位分发，各公司的职位介绍千篇一律，难以让专业求职者判别岗位匹配度。所以所有人都只会去投知名企业，那些不知名的企业即便是排在首页第一个也无人问津，导致大企业简历淤积、小企业收不到简历；人才找不到合适的工作，企业找不到靠谱的人才。

今年8月，猪八戒网正式上线了八戒招聘业务，专门解决专业人才求职难和招聘难问题。八戒招聘负责人闵艳辉表示，针对设计、开发等专业技能人才，企业其实更加看重项目经验。事实上，设计和程序开发一直是猪八戒网最热门的服务品类，中小微企业则是猪八戒网最核心的客户，十多年的耕耘让猪八戒网在这些垂直领域积累了大量具备真实需求的企业和项目经验的人才。用闵艳辉的话说，“我们对设计师和程序员等专业人才群体，以及中小微企业都非常了解，既有群众基础也有产品基础”。

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专业人才能力模型，助力提高招人成功率

猪八戒网在企业服务交易领域积淀的专业人才能力模型及服务供需双方智能匹配链接能力，将赋予八戒招聘求职者专业技能智能评价能力和人岗需求精准匹配能力。基于上述专业人才能力模型，八戒招聘根据人才的项目经验自动提取技能标签，构建求职者的能力评价体系。八戒招聘产品经理叶启松透露，“通过特定算法给简历中技能标签按照岗位职业发展维度进行评分，我们实现了专业人才分层，为供需双方实现更加精准的匹配推荐奠定了前提条件。”

目前八戒招聘可基于招聘双方的意向、职位分类、技能、项目经验、城市、薪酬、工作经验及学历等多个因子进行综合匹配推荐。产品经理巫嘉透露了匹配模式的更多细节，“对比传统招聘网站的职位搜索器，我们的智能匹配算法更注重推荐质量和精准度，可以帮助求职者减少‘海投’次数，增加‘二面’机会。”

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企业服务+人才招聘，带来有趣的化学反应

不仅如此，背靠猪八戒网这一企业服务平台，八戒招聘还创造了诸多有意思的招聘新玩法。

比如，对于大部分求职者来说，普遍会有两至三个月的“职场空窗期”。而在八戒招聘，简历除了可以帮助求职者获得面试机会外，还能让他接到外包兼职业务。八戒招聘打通了求职市场和服务市场，专业人才的技能能够在两个市场互通，发挥专业能力去承接服务市场的兼职外包订单，在获得劳动收益的同时，也获得了更多项目经验，进一步提升了自己的求职实力。

基于猪八戒网服务生态，八戒招聘仍在积极探索各种面试招聘人才的新模式。比如，企业主可将岗位面试中的关键考察项设置为一个猪八戒网比稿任务，然后交给多个求职者去完成，通过大家在项目中的实际表现和项目成果，将面试者乃至其他参与任务的兼职/外包人才吸纳为企业所需的专职人才。