企业家们最容易忽略的一项管理：心态管理

导语

心态改变命运，积极的心态创造人生，消极的心态消耗人生。

前段时间我们写了关于企业人员高效工作的第一步：目标管理。点击阅读原文：《转给企业里的每个人：如何开始高效工作》但只有目标管理却远远不够。

在实现目标的过程中，无论处境多么艰难，无论遭受多少打击，都要管理好自己的心态，坚持下去，绝不放弃，并始终积极乐观。

被忽略的“心态管理”

心态是什么？久居在“战场”上的我们每天都考虑着企业的运作，考虑着产品的转化，考虑着一切能和企业生死相关的事情。

但大家似乎都忘记了，作为一名企业家，自己的“心态”也会影响一个企业的正常运转。

美国研究机构对1000名世界知名成功人士做了一项调查，其调查结果显示：积极的心态决定了成功的85%。

你有什么样的心态，就有什么样的思维和行为，就有什么样的环境和世界，就有什么样的未来和人生。

我们对事物的看法没有绝对的对错之分，却一定会有积极和消极之别，而积极和消极的方式产生的结果却又大相径庭。

你是积极心态还是消极心态

如何判定你属于积极心态还是消极心态，下面有一个小测试可以帮助你侧面了解一下。

答案中看到问题的距离感，表示你对未来的展望。

选择A：有点消极。酒店的游泳池，一般都靠近窗边，距离不远。

选择B：积极型。认为自己的未来很可观。

选择C：超积极型。可以看到那么远的距离，你对未来的展望很远。

选择D：超消极型。只能看到这么近的距离，未来不容乐观。

世界上的事，总有好坏两面。不管我们的心态是积极还是消极，但我们要学会用积极的一面去看待事情。

古语有云：塞翁失马焉知非福。积极的心态能够激发高昂的情绪，帮助你忍受痛苦，克服消极，并且能够凝聚坚韧不拔的力量。

如何转换心态

一旦我们用消极的心态去看待事物，这会让我们自我设限，怀疑退缩，最终丧失机会。

那我们要如何转换心态呢？如何从消极变成积极呢？

一、删除消极的思维，包括消极的信念、消极的字眼和消极的言语。

当我们遇到新的挑战时，把“不行、办不到、不可能、那都是运气……”等消极的东西从脑海中删除。

二、将焦点转移至内向思维

所谓“内向思维”即当发现问题时，要向自己来寻找问题的原因和答案，而不是去外界寻找。

把自己的注意力从外部转移、聚焦到自己的身上。为什么那么多成功人士能够把挫折当存折，把压力当成动力，把障碍当成最爱呢？就是因为他们觉得障碍和困难不是来阻挡他们，而是来帮助他们的。

3.正常和福气

如果你去拜访客户，客户拒绝了你，那很正常，但是如果客户接受你了呢？那就是福气！

所有的事情都可以依循这样的思路，把所有的事情都变得“正常”和“福气”的时候，你的心态就达到了积极的一面。

4.太好了

当你遇到打击和挫折的一瞬间，对自己说一句：太好了！

就像普基林所说的那样：语言是人类所使用的最有效的麻醉剂。正面的语言具有振奋人心的力量，可以鼓励、激发自己和别人的潜能，从而让人感到欢乐与安慰。

积极心态八大因素

当我们成功转换了自己的心态，我们又要如何培养自己的积极心态呢？

通过研究，李践老师发现积极心态有以下八个关键因素：

1.认真：高品质，第一次就能把事情做好。

2.快：高效，今日事今日毕，不拖延，不做无价值创造。

3.坚守承诺：诚信，说到做到，绝不虚假。

4.保证完成任务：100%的目标完成率，坚持到底，决不放弃。

5.乐观：快乐，积极思维，不悲观失望，不抱怨指责。

6.自信：相信自己，接受挑战和怀疑。

7.爱与奉献：给予，帮助别人，不索取，不自信。

8.决不找借口：承担责任，不找借口，不说我是受害者。

这八大关键因素看似简单，但要真正做到，就必须每日修炼，把它们成为你的习惯。

如何管理心态

最后，我们要学会如何管理自己的心态。

1.每天给自己的心态评分

李践老师独创出“每日心态管理”的工具表，把积极心态的八大关键因素落实到每一天，每天评估心态，每天评分反省，找到差距，持续改进。

2.心态管理的评分标准

心态只有两种，要么积极，评分为10分；要么消极，评分为0分。

大家可以参考以上的评分表，对照今天的心态情况，练习一下。

其实无论对于企业家还是企业的员工，每个人都要做好自己的心态管理，用积极乐观的心态对待工作和生活中遇到的每一个挫折。