教师行业“男教师荒”现象普遍，比例逐年下降，与收入高低无关

众所周知，虽然现在诞生了许多新兴职业，但目前大学生就业较难是一个不争的事实。

对于他们来说，一份稳定、体面的工作最适合不过了。在毕业时考研、考公、考编的三大岔路口，考编成为了许多人的选择。

教师不仅有着带薪的超长寒暑假；随着教龄增长还可以得到不菲的薪资，可以说越老越吃香。但不难发现，男教师在整体的比例中占比较少。

每年毕业生为逃避直接的就业压力，纷纷加入考编的队伍。但男性教师数量形式不容乐观，这让许多人百思不得其解。

教师行业“男教师荒”现象普遍，比例逐年下降，原因不仅仅是薪资问题

这一现象在中小学教育及幼儿教育中尤其普遍。任课教师通常由女老师组成，男老师的身影尤其鲜见。

“男教师荒”仿佛近年来有愈演愈烈的趋势。据有关数据显示，男教师在2020年的比例已经下降到20%左右，妥妥的性别不均衡。

目前这一趋势还将会持续，脑洞大开的网友也展开了讨论。

有人说，学校都是女老师未必就是一件好事。虽然女老师心思细腻，善于关怀和照顾学生;但在学校中，同样需要男老师的参与，使学生的价值观得到正常发展。

绝大部分网友认为，男性教师数量少，主要还是因为教室行业薪资水平低的原因。虽然老师的工作稳定体面，养家糊口依然是男生的主要任务。薪资水平低，男老师便不愿意参加教学工作，这是一个显而易见的因素。

一组针对与男性群体的官方调查数据回答了“男教师荒”的原因，让我们一起来看看吧！

• 工资水平低只是一小部分因素

教师工资待遇与年级、职称或者工龄有很大关系。根据数据显示，仅有30%不愿做老师的男生认为教师行业薪资水平低。

男生作为家里的顶梁柱，要承担养家糊口的重担。如果薪资水平低，有可能在家庭没有地位，甚至被妻子责骂，是一件很没有面子的事情。

• 男生性格不适合做老师，缺乏细腻的观察能力
  

教学任务是一个复杂的过程。老师不仅要教会学生学习知识，更重要的是教会学生如何做人。

学生在校园之中容易产生矛盾，这时候必须要有教师角色参与化解矛盾。老师必须心思缜密，面面俱到，才能落得负责任的好名声。

这一方面女生比较适合。天生敏感，心思细腻，出现问题往往第一时间能够解决。而大多数男性教师可能比较专注自己的教学研究工作，很少能在班级琐事上集中注意力，因此性格方面稍有不足。

• 教师晋升“内卷”现象严重，需要时间堆积
  

一旦进入编制管理之中，每个老师都希望能够把书教好，早日获得高级职称，以取得荣誉增加奖励，这本身无可厚非。

但实际上，教师晋升之路相当坎坷，并非一般人能够有耐心熬下去。对于教师领域来说，教学经验和科研成果是能否有资格晋升职称的关键。

能力和水平是教师成长过程中工作地点的重要影响因素。如果在教学领域表现优秀，有可能在省、市中学任教，达到相当高水平的薪资;而教学能力一般的老师只能选择乡镇中学，薪资水平较差。

此外，教室学历内卷也是一个不争的事实。很多市内重点学校“明码标价”只收录985或者211高校毕业生，普通师范生或大学生进入教学岗位真是难上加难。

工资低让很多人对教师领域产生偏见，但我们更应重视现实因素

很多人对于教师的刻板认识便是有着超长假期、带薪休假、福利待遇好;如果能够有特殊成就，还能收获桃李满天下，实属一大幸事。

有课的时候按时上课;没课的时候可以在办公室做自己的事情。即使按课程时数计算薪资水平也不低。

甚至可以说，大多数外行人觉得教师职位是最轻松、最好赚钱的行业。他们觉得老师可以开展补课活动赚取外快、补贴家用，挣的一定也不少。

其实教师的平均薪资只有三四千左右，一些乡镇一线教师工资水平更低，有些可能只有2000元。他们不仅要课下备课，还要负责学生的饮食起居及相关琐碎的事情。

他们每天身心俱疲，过得很不容易，或许这也是男生鲜有报考教师领域的一大原因。

写在后面

虽然男性老师数量少是一个不争的事实，但我们更应该理性而深层次的对这些问题进行思考。

相信未来不久随着教育制度的发展能够实现资源的均衡，越来越多的男性教师加入教育队伍，使我国的教育事业绿树常青。

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