文/鹤一

不知从什么时候开始，PUA一词开始逐渐渗入我们的生活。

PUA最早进入大众视野，还需从北大女生包丽因遭受情感操纵而自杀这一新闻说起。随后，有关PUA一词的文章铺天盖地，被大范围传播。

据了解，包丽自杀前与其男友牟林翰的聊天记录显示，她被男友无底线的谩骂，其中“我是牟林翰的狗”、“对牟林翰忠诚”等话语，疑似人格摧毁。或者稍有矛盾就以自杀来威胁包丽等。

更让人大惊失色的是，包丽对牟林翰的备注是“主人”。从这些信息来看，自尊崩塌、人格丧失、精神操控等都化为了感情里的无形虐待，最终致使女孩选择以死亡来告知社会，PUA的可怕之处。

事情过后不久，培养过PUA接班人的公众号及网站浪迹情感被封。

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这只是冰山一角，随着媒体的深度介入，一场更大的阴谋被揭开。

据悉，在记者调查下，发现多家知名网站上，PUA与骗财、骗婚、诱奸等词汇常常连联系在一词。那么，什么是PUA？

其实PUA的全称为Pick-up Artist，意为搭讪艺术家。据曾经的PUA导师介绍，早期的PUA只是分享男性如何通过技巧和心理学去接近、搭讪自己喜欢的人。然而，后来却逐渐演变为骗色、骗财等违法手段，甚至设立所谓的情感操纵术，来诱导对方自杀等。

由此，网络上兴起了“自杀鼓励”、“宠物养成”、“疯狂榨取”为卖点的PUA课程，并且吸引了一大批学员参与其中。

据知名媒体爆料，在一个PUA授课组织里，群内有300多位来自全国各地的学员，导师除了授课，还在群内指点学员如何伪装身份，进行诱骗。

由PUA课程引发的“PUA热”，像病毒一般散开。

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PUA里有三大模板：受过情伤的浪子，事业有成的帝王，以及花天酒地的诗人。而从霸道总裁文学久盛不衰就可以看出，帝王这一套很招女孩子的喜欢。

去年12月13日，凭一则“辨识朋友圈PUA男”帖，自称“中国最权威的男性情感教育平台”的微信公众号“浪迹情感”在朋友圈刷屏。然而不少人认为，PUA之所以如病毒一般传播，浪迹情感功不可没。

据网络数据显示，浪迹情感的扩张极为迅速，在巅峰时期官网注册用户突破50万人，日活量维持在5万人以上。坦白一点来说，就是已注册渣男50万人，每日有5万渣男在线。

由此，浪迹情感成为了PUA界不可忽视的头部力量。看见这一红利，不少资本趋之如云，建立起了名为“PUA”的商业帝国。甚至作为女性情感专家的Ayawawa，一边做着女性情感，一边则传播着男性的PUA，真的迷幻。

然而，在诸如新京报等各大官媒曝光下，这场打着“恋爱自由”为名头，实则干着不知天高地厚的违法勾当的组织，终于在众目睽睽之下，一点点崩塌。

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所有与之有关的组织或个体，在法律的镇压之下，再无翻身的机会。

但，更可怕地来了。

原以为随着这些“PUA”的资本、导师的接连垮台，PUA一词也会逐渐在生活里消失。让人想不到的是，PUA开始逐渐从情感渗透至生活，开始衍生出：职场PUA。

这不得不让人联想到此前的微博热搜：Yamy公司会议录音。

事情是这样的：国内超人气女团火箭少女成员Ymay在微博公开了其公司回忆的录音，这段录音里Yamy的老板徐明朝当着公司上下，直言Yamy“外貌丑”、“没有价值”、“唱歌不好听”等。录音曝光后，Yamy公开发文：“好不容易建立起的自信彻底崩溃了。”

因此，由PUA衍生的“职场PUA”，开始发酵。

用一个词来概括职场PUA，那就是“职场霸凌”。与感情里的PUA相似，都是通过精神控制的办法，让员工陷入自我怀疑、甚至无法抽身的痛苦。

这里说几个例子：

A：小芸，某销售公司文员。

最开始，小芸的老板通过洗脑式的鼓励，让小芸转岗做销售，但小芸每次都因为文员双休制度可以陪陪孩子的缘由拒绝了。

在每次的晨会上，小芸都会被老板“指桑骂槐”，表示某些职员不求上进，苦守着一点工资，最后只能“跪着”活在这个世界上。

最让小芸崩溃的是，除了每次晨会的打击，就是突然加重的工作量。结果Hr告诉小芸她没有加班费，去找老板理论的小芸反被骂了一顿。

“文员那么一点事情都做不完，是你自己的问题。”

最后小芸提出了主动辞职。

B：小张，自媒体行业编辑

毕业后的小张，因为文笔还不错，就入职了一家自媒体公司。

没什么经验的小张，拿着最低的工资，却干着全公司最多的活儿。其他职员只负责一个号，而她却要负责两至三个号，时常加班到半夜。

等熬到转正，看着拿着同样的工资，却能提前下班逛街的同事们，坐在办公桌前的小张心里实在不好受。

但由于是第一份工作，小张格外的珍惜，心想自己勤快一点，没准老板看在眼里，年底还有涨薪的机会。事实恰好相反，年底分发任务时，公司接了一个很不错的项目，一个同事A主动提出来做这个项目。

但同事A最后找到小张，“你帮我做那个项目吧，我明年要考试，没时间复习了。”

最后担子落在了小张的头上，她只能硬着头皮熬着夜做。但依旧在上班时看着同事A刷着抖音，逛着淘宝。

她开始埋怨，开始失眠，最后因为老板在群里开玩笑嘲笑她的名字很土时，直接崩溃。

C：小周，广告行业设计师。

小周曾开玩笑说，做这一行真的是拿头发在拼。每天晚上，最后离开这栋写字楼的人，全都是小周公司的人，无一例外。

小周的老板总是会在群里发一些大家集体加班的照片，并在群里给大家喝鸡汤；甚至周末会强制员工参加各种会议，不去就会被强烈指责缺乏集体精神；比如下班时间到了，如果你有起身关电脑的举动，马上就会得到老板的一记白眼……

久而久之，小周连请假都提心吊胆，越来越抗拒上班。最后在年底，果断辞了。

D：栗子，电商模特。

栗子在公司待过两年了，算得上是公司“老人”了。

然而，由于栗子开始筹备婚礼，所以经常拒绝了老板的加班要求。老板一句“花那么多心思还不如多赚点钱，最后离了婚你还值什么钱？”，让栗子气得提出了离职，

但老板却拒绝了栗子的辞职要求，并表示她如果要走，这个月的工资一分都得不到。栗子有骨气地甩了一句她不稀罕后，果断离开了公司。

最后受到了老板发来的信息：

“你如果真要求，我绝对让你在这个行业混不下去！”

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据媒体组织心理学家加里·奈米在其著作《职场欺凌》中，定义了十种最常见的职场“PUA”行为：

一、无理的工作要求。

二、责怪不存在的错误。

三、威胁开除。

四、批评能力。

五、只是用对自己有利的规则。

六、攻击、贬低他人人格。

七、否定他人成就。

八、孤立他人。

九、大喊大叫。

十、窃取他人成果。

而遭受职场PUA后，一般的人都会陷入自我否定、价值崩塌、承认失败中来，而如果你发现自己被职场PUA了怎么办？

直接离开！

这时候，如果收到了老板以不发工资、恶言相骂等，你应该坚决地用法律来保护自己。如果内心受到了一定的创伤，请慢慢地治愈自己，重温那个对事物热爱、对喜欢的事情全力以赴的自己。

写在最后：

希望所有正处于职场PUA的人，都能趁早地离开这片吃人的泥潭；希望每一个被职场PUA的人，仍然怀抱着对梦想的热爱，尽快地从噩梦中清醒过来。