某些家政公司不招河南人东北人？老板否认地域歧视：客户要求的

某些家政公司不招河南人东北人？老板否认地域歧视：这是客户要求的！最近北京一则家政招聘在网络流传，一家北京的家政招聘阿姨，工作人员发布到朋友圈，招聘的要求是女性，年龄在35岁到58岁，主要陪同50岁的女主人逛街、旅游、做家务，需要会开车会做饭，其中有一个要求是不招东北和河南籍贯，对此引发了网络上的争论，为什么将河南人和东北人排除？其中是否存在地域歧视。

记者联系到了家政中介的人员，问对方为什么歧视，工作人员称只是按照客户的要求发布，并不是自己的主观意愿，而同行当中这种不招河南人东北人的情况，其实并不少见，但并不是家政公司的硬性要求，而是客户的个人要求，籍贯方面的挑选很常见，很多客户想找自己的老乡。

家政服务的招聘有时候会要求籍贯，而有一名工作人员称：“确实有一部分原因是河南人的口碑一般，而东北人的印象是脾气不好。”一线城市的家政公司给业主提供多名阿姨的资料，而业主可以进行面试，这些都是已经根据要求筛选过的，一般由女主人做主。

至于某些家政公司招聘不招河南人东北人，还有一些家政公司不要河北和湖北，有一些平台表示自己的招聘信息是复制的，没有进行细看，自己没有对哪里的人有偏见，负责只是介绍，但没有更多的权限，这些都是公司发上去的，与平台没有关系。

至于家政中介的招聘公告是否是就业歧视？代替客户表达个人意愿，但这些描述中如果注明不要河南人或东北人，那么就是地域歧视，家政作为中介渠道，与家政的从业者有劳动关系，涉及《劳动法》关规定。我们需要向劳动者提供公平的就业机会，可以用法律进行矫正规范。

劳动力市场中的歧视是多样的，像年龄、地域、性别等多种情况，都有可能不公平，个人去维权有成本的问题，不少人绕开了歧视，无力去消耗，大环境还是需要法律和舆论，几起诉讼不能扭转太多，只有法律和公权才能扶持正义，反就业歧视需要一直矫正规范。

某些家政公司不招河南人东北人？老板否认地域歧视：客户要求的！任何人都可以向劳动部门举报，反对就业歧视人人有责，明面上的歧视可以去掉，而隐性的就业歧视也需要正视，现在大众都明白歧视是不对的，年轻人对就业公平有了更清晰的认知。某些家政公司不招河南人东北人？这已经是明文的其实，即使老板否认自己地域歧视，辩解称这是客户要求的！也不成为理由，希望当事人可以正视这个问题，做出深刻的反省和行业内的自省。