35岁—一个尴尬的年龄

如果你是个求职者，在国内人才市场或是网站求职，常常会看到这样一个要求：“年龄需在35岁以下……”。以往的招聘对性别、身高等等有要求，现在年龄也成为一种道过不去的门槛可。

那么相比国内，国外人才招聘的情况又是怎样的呢？我们先从一个故事讲起吧。

当年比尔盖茨初创微软公司时，他的第一任秘书是个年轻漂亮的女大学生。但是，这个年轻的女秘书除了自己分内的工作，对其它任何事务都显得一副不闻不问的冷漠。不久，比尔盖茨就要求给他换个秘书。

信息发布出去不久，就有不少人递交了应聘资料，比尔盖茨看后连连摇头。总经理伍德犹犹豫豫拿出一份资料递到盖茨面前,“这位女士做过秘书、档案管理和会计员等不少后勤工作，只是她年纪太大，又有家庭拖累……”。

盖茨读完这份招聘资料后觉得眼前一亮，表示：“只要她能胜任公司的各种杂物而不厌其烦就行”。

就这样，这个叫露宝的女士成为了比尔盖茨第二任秘书。当时她已经42岁了，还是四个孩子的母亲，而比尔盖茨不过才21岁。

盖茨心目中的理想秘书应该是干练、稳重、能干，而不是花瓶式的摆设。事实证明，他的选择是正确的。露宝以一个成熟女秘书特有的缜密和周到，把微软看成一个大家庭，里里外外打理得妥妥帖帖。露宝赢得了盖茨和全体微软员工的尊重。

后来，为了公司的长远发展，微软决定迁往西雅图，露宝因为丈夫在亚帕克基有自己的事业不能走时，盖茨对她依依不舍。临别时，盖茨还对露宝说：“公司留着空位置，随时欢迎你回来。”

三年后，一个冬季的寒夜。比尔盖茨在位于西雅图的办公室里，听到一个熟悉的声音：“嗨，我回来了”——正是露宝。她最终说服了丈夫，举家迁到了西雅图。

在美国，1967年就颁布过《雇佣年龄歧视法》（ADEA），明文规定歧视任何年龄的求职者及雇员都是违法行为。如果认为自己受到了歧视，求职者及雇员可以在歧视行为发生180天内向联邦平等就业委员会提出申诉，而雇主则必须拿出令人信服的科学证据，说明特定的年龄限制对该工作岗位的工作效率有何具体联系和作用，并且这些依据已经被平等就业委员会和法院认同。比如说，美国联邦航空局就曾规定：为了保证飞行安全，飞行员的最高雇佣年龄是64岁。

一旦雇主被判定为年龄歧视，等待他的将是一笔不菲的经济赔偿。我们也会在一些国外的报道中看到，“9.11事件”中，有不少年纪在65岁以上的消防员仍在冲锋陷阵；不少国外航班上既有二三十岁的空中小姐，也会有四五十岁的空中大姐。

诚然，35岁以上的人在精力、体力上相比35岁以下的人会有所差距。但是35岁以上的人无论在经历或是经验上都有相当的积累。他们的社交能力、理解能力、办事能力、为人处事能力也都比较成熟，他们的责任心更强，也更容易得到他人的信任。

我国的就业市场目前还是买方市场，这就使得雇主可以随心所欲制定自己的游戏规则：决定要男性还是女性、要已婚还是未婚、要1.7米以上还是1.6以下、要A型血还是B型血…….

在目前社会竞争激烈的形势下，人才的竞争就显得更为重要，一个企业要想长远发展，一切都不是问题，主要还是看个人的能力。所以，请摒弃一些不切实际的招聘条件，使得“35岁”不再成为一个尴尬的年龄。