华为员工的退休年龄是多少？50多岁，还是60多岁？都不是

近段时间，国家已将延期退休的问题摆上了重要的议事日程，不少省份已出台具体的方案并进入征求意见阶段，相信要开始实施的时间也不会太远了。

但是，网友们，你们知道在世界500强企业中排名第49位的华为公司的员工的退休年龄是多少吗？可能不少朋友想当然脱口而出，“男60，女55吧？或者是女50。”

如是这样，大家真猜错了，小编为你揭开谜底吧！华为员工的退休年龄其实是45岁，可能大家都深感惊愕，但确实是这样，这就是华为跟别的公司相比，其独特的魅力所在。

在华为工作的员工幸福指数超高，其退休年龄是45岁，很多员工在为华为奋斗满了45岁后，基本实现了财务自由，选择了退休，退休后，不但享有华为给出的丰厚退休待遇，还可以为自己、为家庭和为社会创造更多的价值。

老板任正非不仅看重公司的发展和创新，看重华为对社会的责任，他确实很重视员工的待遇，换言之，是一个最会给员工分钱的老板。任正非在讲话中明确表示，华为之所以要艰苦奋斗，是为了赚更多的钱，并让员工享受到更多的福利，让员工及其家人过上更高品质的生活。

其实，任正非在华为的股份仅仅1%，剩下的99%都掌握在员工手上，这种模式也是最大限度地激发了员工的潜能，因而，随随便便一个老员工年薪百万都是很正常的事情。所以，一方面，大多数的进入华为的员工都深感自豪，也不想跳槽；但另一方面，在华为35岁左右主动离开的员工，却也不在少数，原因是他们的年薪很高，干十年八年，钱也赚得差不多了，后续因为家庭或自己有志于创业的缘故，就选择了离开。

华为员工45岁退休，退休后依然可以保留员工的股权和分红的权益，但如果员工在45岁前申请退休的话，公司会把他们这一部分的股权回购回去，他们退休后就无法享受原有的股权和分红。因而，大部分的员工还是选择干满到45岁，这样，既可以继续享受股份的权益，还保留了年底的分红，没有任何的损失。

当然，在华为入职的员工也并非所有的都在45岁退休的，45岁退休仅是一个大体制度，但也有例外的，像华为的一些核心人员、骨干人员、高端科研人员、一些管理层等，就算年满45周岁，依然会得到华为公司的留用，华为也依然会给予这部分人员丰厚的回报。

另外，退休后的员工的走向问题也有一定的规定，如是普通的员工，退休后不受择业的限制，可以到华为同行业中的竞争对手选择入职，也可以自主选择开启同行业的创业历程。但是如是持有华为超过一定比例的股票的退休员工，则是有严格的竞业限制的，即是不能到同行业的竞争对手公司入职，或不能选择同行业的创业项目。

这就是牛逼的华为公司，中国人“打工皇帝”的圣地！

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