“恶意讨薪”治罪不是欠薪企业的“护身符”，应支持“合理讨薪”

年关将至，讨薪又成了农民工最苦恼的事。“恶意欠薪”和“恶意讨薪”是相辅相成的关系，没有因就没有果。没有欠薪哪来的讨薪？

【劳动法】明文规定，企业要保障员工的合法权益。其中，员工按劳取酬，付出了劳动，企业理应按时足额发放员工的薪酬，这是天经地义的。

而不知何时在我们国家，一些企业“欠薪”成了常态化，甚至一些企业为了“留住”员工，避免春节后大量员工不反岗，造成用人慌，就会有意的扣发员工工资。

当员工基本权利被侵犯后，首先要和企业协商解决。当协商不成后，还可以向相关部门投诉，最后也可以通过法律途径解决。

现在从政府层面更应该督促企业要按时足额发放工资，而不是急着把正常维权行为定义为“恶意讨薪”。这样不仅不能从根本上解决问题，更是助长了企业“恶意欠薪”行为。